こさか ほまれ
小坂 誉弁護士
弁護士法人栃のふたば法律事務所
栃木県宇都宮市花房1-15-18
労働・雇用での強み | 小坂 誉弁護士 弁護士法人栃のふたば法律事務所
【実績多数！】労働者・使用者ともに対応。労働者側：会社には弁護士がいることもあります。使用者側：スポット、顧問ともに対応可。未払い残業代、解雇、問題社員、ハラスメント、団体交渉、配置転換など、まずはご相談ください【弁護士歴15年以上】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者側｜ご自身で動かずご相談を！
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私は大学時代にスーパーでアルバイトをしたり、卒業後には大手事務所にパラリーガル（労働者）として勤務した経験があり、会社に物を言うことの大変さや、違和感を隠さざるを得ないもどかしさを理解しています。
どのようなこともお話しいただければ、全て受け止め、アドバイスいたします。
不満があるからといって「労基に訴えてやる」と言ったり、SNSに書き込んだりすると、逆に恐喝罪や名誉毀損罪等で訴えられる可能性があります。
一人で判断せずに、ご相談ください。
【2】使用者側｜スポットでのご相談も可能
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以前所属していた事務所が企業法務に強く、そこでスポット、顧問含め、さまざまな企業からご相談を承っておりました。
経営者の目線、役員の目線、部長や課長の立場、人事課や総務部の論理など、企業の感覚を肌で感じてきました。
特に労働組合から団体交渉の申し入れがあると、どのように対応すべきか悩まれると思います。
初動が後々の交渉に大きく影響しますので、お早めに弁護士にご相談ください。
またセクハラ・パワハラが発生すると、使用者責任などを問われたり、風評被害を招いたり、他の従業員のモチベーションを低下させたりするリスクがあります。
事業を行っているとトラブルとは無縁でいられません。トラブルから逃げるのではなく、トラブルと積極的に向き合って、今以上に事業を推進させましょう。
対応は弁護士に依頼することを強くおすすめいたします。
【3】地元宇都宮市を中心に対応します
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当事務所は、地元・宇都宮に密着した、アットホームな事務所です。
初回相談時には、状況を詳しくお聞きし、その結論と理由などを分かりやすくご説明します。
状況によっては中座して簡単なリサーチを行いながら、実りのある時間となるよう、精一杯努めさせていただきます。
また使用者については、顧問契約も承っております。
顧問契約の締結後は、来所せずにGoogle Meetを使ってのご相談も可能です。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「上司が部下に対してハラスメントをしていることが発覚した。会社としての対応を相談したい」
「自分で未払い残業代を請求してみたが、会社から『残業代は発生していない』と言われた」
「いきなり配置転換を言い渡された。明らかに嫌がらせと思っている」
「社員の不正が発覚した。損害賠償を請求したい」
労働者・使用者ともに、幅広くご相談をお受けしております。
どちらの立場に立ったとしても、労働者・使用者双方にとってプラスになるように、しっかりと取り組ませていただきます。
お困りの際には、ぜひ当事務所にご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス