かわばた たかし
川畑 貴史弁護士
弁護士法人リベルタ総合法律事務所 福岡事務所
博多駅
福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル5階
労働・雇用での強み | 川畑 貴史弁護士 弁護士法人リベルタ総合法律事務所 福岡事務所
【初回相談無料】【使用者側のご相談に注力】採用段階からトラブル対応まで、各フェーズに応じたサポートをいたします。相手方の気持ちに配慮しつつ、企業利益を追求したメリットの多い解決を心がけてまいります【休日・夜間相談可】【博多駅2分】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者（企業）側のご相談はお任せください
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当事務所はトラブル発生前の段階から、発生後まで使用者側のご相談に注力しています。
これまでの企業さまでは採用活動の段階から介入し、その人に応じた労働契約書を作成することもありました。
労働トラブルは対応次第で、経営にも大きな影響を及ぼしかねません。
感情的な対立になれば長期化は免れなくなるでしょう。
早期のご相談が時間的・人件費的にもコストを抑えられるので、お早めにご相談ください。
【2】状況に応じた適切なアドバイス
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労働者問題は弁護士がいつ表に立つかも重要なポイントです。
労働者側は辛さを理解してほしいという思いから、裏切られたような感覚に陥り、余計に激化してしまうことがあるからです。
しかし、迂闊な対応をしてしまえば、賠償等の損害が大きくなってしまう可能性も。
初期段階であれば、弁護士の助言を元に会社として対応いただくのが、理想の形です。
状況に応じた対応を心がけ、会社にとって利益ある解決を目指します。
【3】顧問実績豊富／本質を捉えた支援を
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自身が不動産会社、投資・不動産企業の経営者であるという経験を活かしながら、これまでさまざまな企業さまの顧問として経営支援を行ってきました。
法的側面だけで物事を捉えるのではなく、多角的な視点で検討し必要なアクションを行います。
経営のパートナーとして企業の中に一歩奥に踏み込み、経営戦略の観点も交えたリーガルサービスを提供します。
経営資源のひとつである「ヒト」を正しく運用できるよう、お力添えいたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「社員が上司からセクハラを受けたと申告し、今後の対応についてアドバイスがほしい」
「問題を起こした社員の人事処分について、相談したい」
「新規事業の展開と人事配置について法的観点からアドバイスがほしい」
「未払い残業代を請求している元社員の主張が横暴で、弁護士に対応してほしい」
「従業員と交わす雇用契約書を現行法に基づいてアップデートしたい」
当事務所は初回相談無料で対応しております。
即日電話相談、LINE相談に対応していますので、お気軽にご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス