はら まさのり
原 雅紀弁護士
三愛川崎法律事務所
武蔵中原駅
神奈川県川崎市中原区下小田中2-18-17 第3中原ビル1階
労働・雇用での強み | 原 雅紀弁護士 三愛川崎法律事務所
【初回相談30分無料（労働者のみ）】労使双方のご相談に対応。労働審判〜裁判手続きに豊富な実績。本来持つ権利を正当に行使できるよう、豊富な経験を活かしてアドバイスいたします【最短即日相談OK】【武蔵中原5分駅】【土曜夜間相談OK】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】残業代請求は弁護士にお任せを
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未払い残業代の問題は、労働者がよく直面する悩みのひとつです。
法律上、残業に対して適切な手当を受け取る権利が保障されていますが、多くの企業はさまざまな理由をつけて支払いを拒否します。
しかし、未払い残業代には時効が存在するため、請求する場合、迅速な行動が求められます。
ご相談いただければ、証拠収集の方法や正確な請求額の計算など、ご依頼者様の権利を守るために必要なサポートを徹底的に行う所存です。
【2】不当解雇等、豊富な対応実績
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労働者を解雇するためには、使用者側に合理的な理由が求められ、合理的な理由がない解雇は法律上無効となります。
当事務所は多くの不当解雇案件を手がけてきた経験があり、復職や賃金請求など最適な解決策をご提案できます。
労働審判や裁判の手続きにも精通しており、ご状況に合わせた対応が可能です。
証拠収集から使用者側との交渉まで一貫してサポートし、最善の解決を目指します。
【3】使用者側のご相談にも対応しています
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当事務所では、労働者側だけでなく使用者側からのご相談にも対応しています。
問題社員への適切な対応方法、合法的な懲戒処分や解雇の進め方、労働契約や就業規則の整備など、企業が直面する労務問題全般について、法的観点からアドバイスが可能です。
使用者側の労働問題は対応を誤れば、後に訴訟リスクとなることも少なくありません。
労使双方の経験を活かし、健全な事業運営を実現できるよう、法的側面よりサポートいたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「名ばかり管理職として残業代を支払ってもらえていない」
「不当な理由で解雇されたので撤回を求めたい」
「会社の業績不振を理由に一方的に給与を減額された」
「産休・育休後に元の職場に戻れない」
＜使用者側＞
「業務態度が悪い社員の解雇を検討しているが、適切な手続きを知りたい」
「経営不振による人員整理を行いたいが、合法的な整理解雇の方法を相談したい」
「労働条件の変更を検討しているので、アドバイスがほしい」
「従業員から残業代請求を受けたので、対応してほしい」
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス