ほそい だいすけ
細井 大輔弁護士
弁護士法人かける法律事務所
淀屋橋駅
大阪府大阪市中央区北浜2-5-23 小寺プラザ6階
労働・雇用での強み | 細井 大輔弁護士 弁護士法人かける法律事務所
【弁護士歴15年以上】中小企業（経営者側）が抱える労働トラブル・問題社員の対応をサポート。労働審判や訴訟（解雇・残業代）の経験も豊富【企業法務に注力】【顧問契約】丁寧＆優先的な対応を実現【完全個室】【Zoom面談可】【北浜駅から徒歩1分】
- 経営者の皆様に寄り添いながら、問題解決に全力で取り組みます。
ご相談者様お一人お一人に対して、じっくりと時間を掛けて解決のための方法や最適なアドバイスを提供させていただいている為、有料相談となることご了承お願いいたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「会社内で起きたトラブルを解決できる弁護士がほしい」
「問題社員がいるが、解雇までの正しい手続を教えてほしい」
「退社した社員から『不当解雇だ』と主張されている」
「従業員から残業代を請求されている」
「元従業員によって、会社の営業秘密を持ち出された」
「従業員が突然会社に来なくなった」
「労働問題に精通した弁護士を探している」
労働問題は弁護士に相談することで、本来の事業活動に時間と労力をかけられます。
問題社員対応、労働審判、訴訟、未払い残業代請求、セクハラ・パワハラなどのハラスメント対応、労務問題、労災事故など幅広く対応いたします。
企業労務相談サイト
https://roumu-osaka.kakeru-law.jp/
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】中小企業の労働問題に注力
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労働法務では、最初の労働契約の内容をきちんと整えておくことが重要です。
しかし、中小企業やスタートアップ企業などは、労働契約や就業規則の整備にまで手がまわっていないことも多いかと思います。
当事務所にご依頼いただければ、以下のような内容についてサポートします。
◉採用時の注意事項
◉労働契約の内容
◉雇用契約書や誓約書などのアドバイス
◉退職時の対応
◉未払残業代請求
◉転職時の機密事項の持ち出し
◉従業員に対するコンプライアンス研修
◉ハラスメント相談の社外窓口業務など
【2】問題社員への対応はお任せください！
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企業経営は、従業員トラブルがつきもの。
最近では、セクハラ・パワハラ問題も頻繁に起きています。
なかには、不当な請求を強いられるケースもあるかと思います。
従業員から訴えられた場合は、適切な手順を踏んで解決しなければなりません。
当事務所にご依頼いただければ、訴訟前に交渉を行い、できる限り会社へリスクが少ない方法で解決できるよう努めます。
問題社員への対応は一歩間違えると、大きな損害を負ってしまう場合もあります。
トラブルが起きた際は、お早めにご相談ください。
【3】こまめなご相談なら顧問契約がおすすめ！
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顧問契約では継続的な相談を受け、組織・事業の特性を踏まえ、法的アドバイスが可能です。
料金は、月額5万5000円（税込）〜 。
顧問契約を結ぶメリットは以下の通りです。
◉問題が起きたときの優先的な対応
◉定期的なコンプライアンス研修
◉スポット依頼と比べてリーズナブル（割引）など
トラブル発生後に依頼すると、時間も手間もかかり、弁護士を探している間に被害も拡大してしまいます。
紛争前解決でトラブルを最小限に抑えるためにも、顧問契約を結ぶことをおすすめします。
※料金は従業員数や事業規模によって異なりますので、初回相談にて詳しくご説明いたします。
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┃◆┃経営者さまに寄り添ったサービスを
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中小企業の法律問題の多くは、労務問題と言われています。
「働き方改革」以降、労務問題に対する世間一般の意識がぐんと高まりました。また、組織・事業のためには、重大な労務・人事トラブルを回避しながら、人材の採用・育成が必要不可欠です。
経営者さまは、従業員の方々と法律面を加味して正面から向き合わざるを得なくなっています。
会社の基盤をしっかりと確立し、強い組織・事業を作り上げる。
当事務所は、御社の労務問題にしっかりと寄り添い、万全のサポートを行う強い味方になります。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 経営者・会社側
どんな事務所ですか？
- お客様に寄り添い、全力で問題解決に取り組みます。
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事務所の理念は、『安心できる未来へ、ともにかける。』 です。
これは「持続可能で希望がもてる未来に向かって、お客さま、所員、サポーターと一緒に 、成長し続ける」という意味があります。
私たちは、次の3つの価値観を大切にしています。
①安心を提供し、お客さまの満足度を向上させる。
②本質的な業務に専念し、付加価値を創出する。
③短期的な視点ではなく、中長期的な関係を構築する。
弁護士法人かける法律事務所の公式ウェブサイトのURL
https://www.kakeru-law.jp/lawyers/
弁護士法人かける法律事務所の企業労務相談サイトのURL
https://roumu-osaka.kakeru-law.jp/
◆事務所の対応体制
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1：注力分野は、【顧問契約／企業法務】【労務・人事トラブル】【著作権・インターネット】【コンプライアンス（不祥事対応）】です。
【顧問契約】
企業法務（労務・人事、債権回収、紛争・訴訟対応、コンプライアンス、知的財産（著作権・商標権）、インターネット問題）について、知識や経験が抱負です。
この知識や経験を活かし、法律的な側面から、中小企業を継続的にサポートし、中小企業・経営者の皆様が安心して事業を行うことができるように、また、持続的な成長ができるように、中小企業向けの顧問契約を注力的に取り扱っています。
顧問契約の締結によって、中小企業が抱える法律的な課題（労務・人事、著作権・商標権、インターネット、紛争・トラブル、企業不祥事、契約書）の解決に全力を尽くします。
【労務・人事トラブル】
中小企業が抱える課題、特に「人（従業員）」に関し、労務・人事制度が十分に整っていない会社も多く、その結果、経営者が予期していない労務・人事トラブルが生じ、事業継続に重大な影響を与えるリスクが発生してしまうことがあります。
また、最近は、労働・人材に対する意識の変革も求められている中で、人材の採用・育成が企業が成長していくためには、最大の課題となっており、労務・人事トラブルの解決は必須となっています。
このような状況において、労務・人事トラブルは、経営者や組織に大きな負担となっており、その負担を軽減するため、かける法律事務所は、弁護士として、この課題を解決し、中小企業（組織・事業）の成長に貢献するため、労務・人事トラブルを企業側（経営者側）で注力的に取り扱っています。
【著作権・インターネット】
インターネットの普及に伴い、企業活動において、著作権・商標権やインターネットトラブル（誹謗中傷）も急増している。また、著作権・商標権やインターネットトラブル（誹謗中傷）は、その判断や対応が難しくなっています。
そのため、突然、このようなトラブルに遭遇した中小企業・経営者の皆さまのためにも、最新の法改正をキャッチアップしながら、著作権・商標権・インターネットトラブルの対応に注力しています。
【コンプライアンス（不祥事対応）】
コンプライアンス（独占禁止法、下請法、不正競争防止法、知的財産、個人情報保護法、労務・人事、ハラスメント、障がい者差別禁止法)にも豊富な経験と知識があり、企業や大学等で多数の講師実績もあります。
コンプライアンス違反を未然に予防し、また、リスク案件が発生したときは、迅速に対応する必要があるため、まずは、お問い合わせください。
2：【お客さまの意向を尊重】【臨機応変で迅速な対応】【充実したコミュニケーションツール】を大切にしています。
【お客さまの意向を尊重】
関西の中小企業、特に経営者の皆さまの立場を理解し、経営者の視点で、課題を整理し、解決策を提案します。
私たちは、弁護士として法律の専門家（プロフェッショナル）ですが、あくまでお客さまの意向を確認しながら、丁寧で、わかりやすい説明を行いながら、一つ一つサービスを提供していきます。
【臨機応変で迅速な対応】
紛争やトラブルが発生したとき、臨機応変に、迅速に対応します。特に、顧問契約を利用されているお客さまには、急な相談があったときは、当日中又は翌営業日中には回答できるように準備を心がけています。
【充実したコミュニケーションツール】
お客さまが気軽に安心して、連絡を取りやすいように、コミュニケーションツール（Eメール、チャットワーク、LINE等）が充実しているので、お客さまが希望する方法で、連絡・相談できます。
3：明瞭かつリーズナブルな料金体系
弁護士法人かける法律事務所は、明瞭かつリーズナブルな料金体系を心がけており、当事務所の公式ウェブサイトでも公開しています。
弁護士法人かける法律事務所の公式ウェブサイトのURL
https://www.kakeru-law.jp/lawyers/
弁護士法人かける法律事務所の企業労務相談サイトのURL
https://roumu-osaka.kakeru-law.jp/
◆アクセス
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京阪本線「淀屋橋駅」又は「北浜駅」 京阪出口20番又は21番出口から徒歩1分
地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」北改札 1番出口から徒歩5分
地下鉄堺筋線「北浜駅」北改札 2番出口から徒歩3分
＜住所＞
〒541-0041
大阪府大阪市中央区北浜2-5-23
小寺プラザ6階
事務所の特徴
- 完全個室で相談
- バリアフリー
- 近隣駐車場あり
- 子連れ相談可