面接でB社の退職理由を語られる際、A社の懲戒解雇がC社に知られると経歴詐称になるのか？
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例えばA社(懲戒解雇)→B社(円満退社)だとして、C社の面接でB社の退職理由を聞かれると思いますが、後に退職理由を聞かれなかったA社が懲戒解雇だったとC社に知られたら、経歴詐称になるのですか
すさそ さん
弁護士からの回答タイムライン
匿名A弁護士聞かれた場合に嘘をつくのが詐称であり、聞かれなかったことについて黙っていたことは詐称ではありません。 過去の賞罰や退職理由について自発的にすべて明らかにしなければならない義務まではありません。- すさそさんありがとうございます では、C社に聞かれなかったA社の退職理由が懲戒解雇だと知られても、聞かれなかったのでそれを理由とした解雇は無効ということですか？
- 匿名A弁護士解雇無効を主張する余地はあろうかと思います。 もっとも、A社で懲戒解雇となった具体的な理由が、C社の事業内容にとってクリティカルに問題となる内容だった場合などは解雇を有効とする余地もあります。 具体的なご事情による部分も大きいため、詳細なご案内が必要であれば、最寄りの法律事務所に直接ご相談されてください。