東京都の杉並区で個人事業主・フリーランスに強い弁護士が11名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士なども掲載中。労働・雇用に関係する不当解雇や退職勧奨、内定取消等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に弁護士法人KTG 杉並法律事務所の小島 麗香弁護士や弁護士法人KTG 杉並法律事務所の木村 恒平弁護士、桜上水法律事務所の中島 圭太弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『杉並区で土日や夜間に発生した個人事業主・フリーランスのトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『個人事業主・フリーランスのトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で個人事業主・フリーランスを法律相談できる杉並区内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 ０ 前提として、本件労基法上及び労契法上の労働者であるかどうかの問題です。該当すれば、労働法上の保護を得られる可能性があります。 １と３ 断言できないのです。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。 ２ 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。客観的証拠が不可欠です。 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
この質問の詳細を見る