労働・雇用の事例紹介 | 河村 尚弁護士 和田倉門法律事務所

取扱事例1

• 経営者・会社側

問題のある従業員に対する退職勧奨

製造・販売業を営む会社から、パフォーマンス及び素行に問題がある従業員への対応について相談がありました。
取引先ともめ事を起こす、備品管理が杜撰である、遅刻を繰り返すなどの問題があり、指導しても変わらないとのことで、詳細な経過や会社の状況を踏まえて協議した結果、退職勧奨を行うこととなりました。
後に退職強要などと言われて紛争が生じないよう、慎重に準備を重ねて退職勧奨を行ったところ、紛争化することなく無事にご退職頂くことができました。