労働・雇用での強み | 益川 教親弁護士 益川総合法律事務所

※当事務所は、法人（企業）側のサポートに特化しております。予めご了承ください。

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】企業側の労働問題に注力
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企業側で労働問題に注力している弁護士が、労働問題でお悩みの経営者さまを全力でサポートいたします。
解雇や退職勧奨の適切な進め方、セクハラ・パワハラ問題への対処、労災事故の損害賠償請求への対応など、デリケートな問題もお任せください。
未払い残業代請求や内定取り消しの際の法的リスク軽減にも対応いたします。
まずは一度、お気軽にご相談ください。

【2】問題社員への対応もご相談ください
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問題社員への対応で頭を悩ませている企業さまは、ぜひご相談ください。
業務命令に従わず自分の権利ばかり主張する従業員への対応、セクハラやパワハラを行う従業員への対応、不正行為をしたり素行が悪い従業員への対応など、幅広く対応可能です。
状況を丁寧にヒアリングし、退職勧奨や適切な懲戒処分の方法、場合によっては解雇も含め、法的リスクを最小限に抑える対処法をご提案いたします。
職場環境の改善と問題の早期解決に向け、ともに対策に取り組みましょう。

【3】顧問契約に注力／1983年創業の法律事務所
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益川法律事務所は、1983年創業の法律事務所です。
創業以来、企業法務に注力し、現在も、東証プライム上場企業から中小企業、個人事業主まで、約50社の企業様の顧問弁護士として、継続してリーガルサービスを提供しております。
これまで蓄積された豊富な知識と経験を基盤としつつ、刻々と変化する経営環境に即した柔軟な法的アドバイスを提供いたしますので、ぜひ一度ご相談ください。
経営者の皆様の思いに寄り添い、共に未来を築く、そんな身近な存在でありたいと考えております。


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┃◆┃顧問先様の業種と対応例（一部）
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「販売（従業員数１００名以上）」
労務問題の対応
取引先からの売掛金回収
就職・転職サイトの口コミ相談対応

「不動産（従業員数約２５名）」
労務問題の対応
契約書等の作成、リーガルチェック
賃貸不動産の明け渡し交渉

「倉庫・賃貸業（従業員数５０名以上）」
労務問題の対応
不祥事、クレーム対応
契約書のリーガルチェック
取引先からの売掛金回収

「商社（従業員数３００名以上）」
労務問題の対応
契約書のリーガルチェック
取引先からのクレーム相談
取引先とのトラブル処理にかかるアドバイス等
株主総会の運営指導等

「医療事業（従業員数３００名以上）」
労務問題の対応
契約書のリーガルチェック
不祥事、クレーム対応

「割烹・飲食（従業員数約２０名）」
労務問題の対応
契約書のリーガルチェック

「販売業（従業員数５０名以上）」
取引先からの売掛金回収
事業承継

「ＩＴ（従業員数約１５名）」
契約書のリーガルチェック
販売代理店との対応相談

「医療機関（従業員数約１５名）」
事業承継にかかるご相談
クレーム対応等にかかるご相談

「不動産（従業員数約１５名）」
業界掲示板上の誹謗中傷者の発信者特定及び投稿削除
クレーム対応等にかかるご相談

「医療機関（従業員数約１０名）」
グーグル口コミの誹謗中傷投稿の削除対応
事業承継にかかるご相談対応
クレーム対応等にかかるご相談


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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「問題社員の退職勧奨を適切な方法で行いたい」
「従業員が労災にあい、賠償リスクが心配」
「パワハラの申し立てがあったが、会社としてどう対応すべきか」
「残業代請求への対処法を知りたい」
「退職代行業者からの連絡があった」
「内定取り消しのリスクを軽減したい」
「社員の過失で損害が発生し、対応に悩んでいる」

労働問題には慎重な対応が必要です。
私の経験と知識を活かし、法的リスクを最小限に抑え、依頼者さまの利益を守る方法と解決策をご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）