外国人・国際問題での強み | 益川 教親弁護士 益川総合法律事務所

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】外国人を雇用する経営者・会社のサポート
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外国人雇用に関する課題を抱える経営者さまを、私が全力でサポートいたします。
在留資格の確認や、適切な雇用契約書の作成など、複雑な手続きもお任せください。
労働法や入管法に基づく適切な雇用管理のアドバイスや、 外国人特有の文化や習慣の違いによるトラブル対応も対応可能です。
グローバル人材の活用で企業の発展を目指す依頼者さまのパートナーとして、尽力いたします。

【2】外国人の労働問題はお任せください
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外国人雇用に取り組む企業の場合、文化や習慣の違いによるトラブル対応、行方不明になった従業員への対応など、外国人特有の難しい問題に直面されているケースが多いと存じます。
当事務所が企業様に寄り添い、問題解決を図りますので、どうぞ安心してご相談ください。
入管法、労働法に精通した弁護士があなたの状況を理解し、最適な解決策を共に見出します。
良好な職場環境の実現に向けて、全力でサポートいたします。

【3】顧問契約に注力／1983年創業の法律事務所
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益川法律事務所は、1983年創業の法律事務所です。
創業以来、企業法務に注力し、現在も、東証プライム上場企業から中小企業、個人事業主まで、約50社の企業様の顧問弁護士として、継続してリーガルサービスを提供しております。
これまで蓄積された豊富な知識と経験を基盤としつつ、刻々と変化する経営環境に即した柔軟な法的アドバイスを提供いたしますので、ぜひ一度ご相談ください。
経営者の皆様の思いに寄り添い、共に未来を築く、そんな身近な存在でありたいと考えております。


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┃◆┃顧問先様の業種と対応例（一部）
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「不動産（従業員数約２５名）」
契約書等の作成、リーガルチェック
労務問題の対応
賃貸不動産の明け渡し交渉

「倉庫・賃貸業（従業員数５０名以上）」
労務問題の対応
不祥事、クレーム対応
契約書のリーガルチェック
取引先からの売掛金回収

「商社（従業員数３００名以上）」
労務問題の対応
契約書のリーガルチェック
取引先からのクレーム相談
取引先とのトラブル処理にかかるアドバイス等
株主総会の運営指導等

「医療事業（従業員数３００名以上）」
労務問題の対応
契約書のリーガルチェック
不祥事、クレーム対応

「販売業（従業員数５０名以上）」
取引先からの売掛金回収
事業承継

「販売（従業員数１００名以上）」
取引先からの売掛金回収
労務問題の対応
就職・転職サイトの口コミ相談対応

「割烹・飲食（従業員数約２０名）」
契約書のリーガルチェック
労務問題の対応

「ＩＴ（従業員数約１５名）」
契約書のリーガルチェック
販売代理店との対応相談

「医療機関（従業員数約１５名）」
事業承継にかかるご相談
クレーム対応等にかかるご相談

「不動産（従業員数約１５名）」
業界掲示板上の誹謗中傷者の発信者特定及び投稿削除
クレーム対応等にかかるご相談

「医療機関（従業員数約１０名）」
グーグル口コミの誹謗中傷投稿の削除対応
事業承継にかかるご相談対応
クレーム対応等にかかるご相談


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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「トラブルを起こす外国人従業員への対応を悩んでいる」
「外国人従業員に訴えられた」
「外国人雇用の労働条件を見直したい」
「行方不明になった外国人従業員への対応をどうすればよいのか」

これらのお悩みは、すべてお任せください。
企業側で労働問題に注力する弁護士が、企業様に寄り添いながら、問題解決に図ります。
依頼者さまの権利と利益を守るために、全力でサポートするので、お悩みの際はぜひお気軽にご相談ください。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）