みずぐち てつや
水口 哲也弁護士
水口綜合法律事務所
久屋大通駅
愛知県名古屋市中区丸の内3-5-33 名古屋有楽ビル10階1004
労働・雇用での強み | 水口 哲也弁護士 水口綜合法律事務所
【初回相談無料】【WEB面談可】【使用者側・労働者側どちらにも対応】「労働者側：不当解雇は弁護士にご相談を」「使用者側：社内の労務管理、問題社員の対応もお任せください」労災の損害賠償請求／未払い残業代請求／労災申請ほか【休日・夜間相談可】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】使用者側・労働者側どちらにも対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所では使用者側・労働者側どちらからのご相談もお受けしています。
労働者側では会社との力の差があり、正当な権利を主張しても思うように認められないことも少なくありません。
しかし弁護士がいれば会社側と対等な交渉が可能なので、望み通りの解決へと導ける可能性が上がります。
不当解雇や未払い残業代請求、労災申請など、労働問題にお困りであればぜひ私にお任せください。
【2】不当解雇・退職勧奨は弁護士にご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
突然の会社からの解雇や執拗な退職勧奨による辞職は、不当解雇に該当する可能性があります。
不当解雇が認められると、本来就労していたはずの期間の賃金や慰謝料を請求できる場合があるので、ぜひ私にご相談ください。
「不当解雇に当たるかわからない」というご相談でもかまいません。
弁護士が交渉をすべて代理できるので、依頼者さまの負担は最小限に抑えられます。
【3】問題社員の対応もご相談ください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
規則違反や同僚との揉め事を頻繁に起こす問題社員の対応は、弁護士にお任せください。
問題社員を放置しておくと周囲の社員の士気も下がり、会社組織全体に悪影響を及ぼします。
ただし適正な手続きを経て解雇しないと、逆に会社側が訴えられることになりかねないため注意しましょう。
対応に慣れた弁護士が、状況に合わせて適切な対策を検討いたしますので、私とともに問題解決を図りましょう。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「解雇された理由に不満がある」
「退職する意思がない旨を伝えているのに、何度も退職勧奨される」
「残業代が支払われていない」
「不当解雇だと会社に訴えても話を聞き入れてもらえない」
「社内のパワハラ問題を解決したい」
「問題社員の対応に困っている」
「あとから揉めないように、円満に社員を解雇したい」
労働問題はどこの会社にもありますが、問題を放置しておくと大事になりかねません。
対応に悩んでいる場合には、ぜひ早い段階で私にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス