おとい しょうた
乙井 翔太弁護士
旭合同法律事務所 豊橋事務所
豊橋駅
愛知県豊橋市東小田原町48 セントラルレジデンス203
労働・雇用での強み | 乙井 翔太弁護士 旭合同法律事務所 豊橋事務所
【初回相談無料】問題社員対応・退職勧奨・ハラスメント調査など使用者側の労務トラブルに注力。未払い残業や労災対応まで幅広くサポートし、企業のリスクを最小化します。顧問契約、スポット相談など柔軟に対応可能【豊橋駅10分】【夜間相談可】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「問題行動のある従業員への対応方法を知りたい」
「退職勧奨を進める際の適切な手順を確認したい」
「社内でパワハラ・セクハラが発生し企業としての対応に悩んでいる」
「未払い残業代を請求されたため方針を相談したい」
「労災事故で従業員が負傷し会社として適切な手続きを把握したい」
「内定取り消しの実施が適法か判断したい」
「退職代行から連絡が来た際の対応を知りたい」
企業側・使用者側の立場での労働問題に幅広く対応しています。
初回相談は無料ですので、お気軽にご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】1977年開設／弁護士20名の連携体制
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旭合同法律事務所は1977年の開設以来、労働問題で豊富な実績とノウハウを蓄積してまいりました。
現在は20名以上の経験豊富な弁護士が在籍し、それぞれの経験とノウハウを活かしながら業務にあたっています。
複雑で困難な案件については複数名の弁護士がチームを組んで対応することも可能です。
多角的な検討を行うことで最適な解決策をご提案いたします。
【2】使用者側のご相談に注力
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当事務所はとくに使用者側のご相談に注力しており、問題社員への適切な対応方法や、トラブルを回避するための退職勧奨の進め方など、実務に即したアドバイスを行っています。
企業が抱える人事労務の課題は複雑化しており、誤った対応は紛争リスクを高めます。
これまで多くの企業法務を担当してきた経験を活かし、状況を丁寧に分析したうえで、企業活動への負担を抑えた最適な対応策をご提示します。
【3】顧問契約の締結も可能
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必要に応じて顧問契約も締結が可能です。
顧問締結後は、日常的な労務管理の相談から規程整備、トラブル発生時の早期対応まで、企業の状況に応じて継続的にサポートいたします。
労働問題は予防が重要であり、顧問として関与することで紛争化を未然に防ぐ体制を整えることができます。
業種や企業規模に合わせた柔軟な助言を提供し、経営の安心を支えます。
単発のスポット相談も可能ですので、お気軽にご相談ください。
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┃◆┃労災に関するご相談はお任せください
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労災については、使用者・労働者どちらの立場からのご相談にも対応しています。
労働者の方からは、業務中の転倒や作業中の怪我、長時間労働による体調悪化など、労災認定や会社への損害賠償請求についてご相談いただくケースが多くあります。
一方で使用者側からは、労災発生時の適切な手続きや会社として負う責任の範囲、再発防止策の検討などについてご相談をいただきます。
双方の立場を理解した経験を活かして、請求漏れや誤った対応が生じないよう、適切かつ正確な対応に努めます。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス