かわはら ちひろ
川原 千紘弁護士
秀嶋法律事務所
大通駅
北海道札幌市中央区南1条西5丁目19-1 郵政福祉札幌第1ビル5階
労働・雇用での強み | 川原 千紘弁護士 秀嶋法律事務所
【初回相談30分無料】【西4丁目駅3分】労災、残業代未払い、パワハラ問題、セクハラ問題、退職勧奨など幅広く対応。休業・通院している場合は悩まずにまずはご相談を！泣き寝入りせず、正しい法的主張で労働者の権利を主張します【ZOOM面談にも対応】
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「度重なるハラスメント行為に困っている」
「退職した会社の残業代が支払われない」
「労災認定を獲得したい」
上記のようなお悩みを抱えていませんか？
労働問題は今後の会社との関係を考えると相談できずにいる方も多いです。
ハラスメントをしている側は自分が悪いことをしている自覚がない場合もあり、こちらから動かなければ泣き寝入りしてしまうことになってしまいます。
企業相手では労働者は弱い立場になってしまいますが、法律を味方に付ければ正当な権利を主張し解決できます。
労働問題で悩んでいる方は、ぜひ一度当事務所までご連絡ください。
◆ご相談はお早めに！
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ハラスメントが原因で「休業を余儀なくされている」、「精神疾患を患い通院する必要が生じている」、といった場合には悩まずにご相談ください。
ハラスメント問題を訴える場合、具体的な証拠やそれにより被った被害を示す必要があります。
また退職前にご相談をいただくことで、新たな証拠集めに対してもアドバイスすることが可能です。
具体的な被害に悩まれている方は、お一人で悩まず、まずはご相談ください。
◆解決事例1：セクハラ・パワハラで慰謝料請求
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会社の上司からセクハラとパワハラを同時に受けていて、耐えきれずご相談に来られた方がいました。
特に「身体を触られる」「ホテルに誘われる」などのセクハラが酷く、精神的に追い詰められていたご様子でした。
セクハラ・パワハラ問題はその後の会社との関係を考えると相談できず、一人で抱え込まれる方も多いです。
しかし弁護士に相談してみることで、今後の方針が分かり会社との区切りを付けて再スタートを切るきっかけになります。
この事案では、退職後に弁護士を通して会社に内容証明を送り慰謝料を獲得できました。
◆解決事例2：労災認定を獲得に適切な額を獲得
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建設現場で仕事中に転落して右足を骨折したが、会社から何の費用も出ない状態で困っているという方がご相談に来られました。
またご依頼者は骨折に加えて、上司からのパワハラにも悩んでいるとのことでした。
そのため、労災申請をする際に精神疾患での労災申請も行いました。
精神疾患での労災認定を取るには多様な証拠を必要とします。
私はご依頼者の会社の同僚から、できる限り詳細な情報を集めました。
最終的に労災認定がおりて、適切な額を受け取ることができました。
労災の申請には専門知識を伴うことが多いので、ぜひ当事務所までご相談ください。
◆解決事例3：未払いの残業代を退職時に請求
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退職した会社から400時間分の残業代が支払われず、一切支払う姿勢を見せてくれないというご相談がありました。
未払いの残業代請求にはタイムカードなどの証拠が必要ですが、現在はタイムカードがない職場も多いです。
その場合、証拠不十分となり残業代が支払われないこともあります。
そのためメモ書き程度で構いませんので、残業時間を記録しておくことが大切です。
今回のご依頼者も残業代をメモに残しておられました。
こちらの事案では証拠をもとに会社側との示談を重ねた結果、証拠が残っていた300時間分は無事に受け取れました。
◆一人で抱え込まずにまずはご相談を
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労働問題は正しい法律の知識を使って解決すれば、会社側も間違いに気づいて聞き入れてくれることが多いです。
ストレスから開放されて、気持ちにも区切りを付けられます。
私は立場の弱い労働者の身になって、真摯に問題解決に取り組みます。
一緒に晴々しく次のステップに進んでいきましょう。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス