いしい まさなり
石井 政成弁護士
石井・竹口法律事務所
淡路町駅
東京都千代田区神田須田町1丁目10-42 エスペランサ神田須田町9Ｂ
労働・雇用での強み | 石井 政成弁護士 石井・竹口法律事務所
【電話相談無料】【オンライン面談可】【企業向け】未払い残業代・不当解雇、ハラスメント問題、労災などに対応！問題社員の対応、労務環境の整備。顧問契約も承っております【完全個室】【夜間・休日面談可】
- 「従業員に訴えられた」その時、頼れるのは企業の味方です。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜企業側＞
「従業員から未払い残業代を請求された」
「従業員から不当解雇だと訴えられた」
「従業員からパワハラ、セクハラだと訴えられた」
「雇用契約書や就業規則をチェックしてほしい」 など
当事務所は、企業側のご相談のみを対応しております。
今までの経験で培った知識とノウハウを活かし、どのような問題も迅速に解決へと導きます。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働問題に精通／初回相談無料！
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当事務所は今までに多数の労働問題を解決してまいりました。
労働者側・企業側どちらの解決事例も豊富にあるからこそ、相手の動きを予想した迅速な対応ができると自負しております。
今、このページを見ているタイミングが、一番お辛い状況ではないでしょうか？
初回相談は無料ですので、まずは現状をゆっくりお話ください。
【2】労務リスク対策／管理職のマネジメントに起因するトラブルを未然に防ぐために
近年、「上司との人間関係」や「指導方法への不満」などを理由とした労務に関するご相談が増加傾向にあります。
従業員と管理職のミスマッチは、個人の問題として見過ごされがちですが、放置することでエンゲージメントの低下や離職につながるだけでなく、「パワーハラスメント」や「不当解雇」といった深刻な法的紛争に発展するリスクを内包しています。
特に、「相性が悪い」といった主観的・曖昧な理由による不当な評価や解雇は、決してあってはならないことであり、企業のレピュテーションにも関わる重要な問題です。
当事務所では、発生してしまったトラブルへの対応はもちろんのこと、紛争を未然に防ぐための「予防法務」に力を入れております。管理職向けのハラスメント研修の実施、社内相談窓口の適切な運用支援、就業規則の整備など、貴社の実情に合わせた最適なサポートを迅速にご提供いたします。
健全な職場環境の構築と、企業の持続的な成長を法務面から支援するパートナーとして、ぜひお気軽にご相談ください。
【3】未払い残業代の対応／証拠集めからアドバイス
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私にご依頼いただければ、証拠集めに関する、適切なアドバイスをいたします。
仕事を辞める前の方が証拠を集めやすいですが、退職後でも残った証拠から未払い残業を立証することができます。
ぜひ諦めず、一緒に解決していきましょう。
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┃◆┃企業側からのご相談を承っております
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当事務所は、企業側からのご相談を多数解決へと導いてまいりました。
労働者の雇用は、法律により手厚く守られています。
そのため、対応を誤ると企業側は不利になるため、労使間トラブルは弁護士をいれて慎重に対応しましょう。
私は労務管理に力を入れて対応しているので、就業規則の整備をはじめとしたトラブル予防策についてもご相談を承ります。
また、顧問契約をしていただけば、細かなご相談にも対応可能。
トラブルが起きないような労務環境を整備することもできるので、まずはお気軽にご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
あなたの特徴
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス