くろき ともひろ
黒木 朋宏弁護士
弁護士法人KURATA 焼津事務所
焼津駅
静岡県焼津市栄町1-8-14 デイジービル102
労働・雇用での強み | 黒木 朋宏弁護士 弁護士法人KURATA 焼津事務所
【初回相談無料】未払い残業代請求や不当解雇、パワハラなどの労働者側、退職勧奨、問題社員の人事処分など使用者側のご相談に対応。問題の早期解決を実現できるよう、多角的な視点でアクション・アドバイスをいたします【焼津駅徒歩2分】
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労働トラブルは弁護士へ早期相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
使用者側と労働者側、双方の労働トラブルに対応しています。
使用者の場合、個人で企業という組織と戦うことになりますが、既存の使役関係に影響され、交渉が難航しやすい傾向にあります。
一方で、現在労働法では企業側の立場が弱く、もしも労働者に訴えられてしまえば、企業は社会的信用を失いかねません。
弁護士として依頼者さまに不利益が発生しないよう、多角的な視点でアドバイスいたします。
【2】労働者側／残業代不払い、不当解雇など
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働者側のご相談で圧倒的に多いのは、未払い残業代や不当解雇のご相談です。
会社側がまともに交渉に取り合ってくれなければ、弁護士にご相談いただくことでスムーズに対応してもらえることも往々にしてあります。
ご相談いただいた際には有利な条件で交渉が進めやすくなるよう、証拠収集からアドバイスが可能です。
泣き寝入りせずに、弁護士へご相談ください。
【3】使用者側／従業員トラブル、労務相談など
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
使用者側のご相談にも柔軟に対応していますので、早期段階でご相談いただければと思います。
たとえば従業員から残業代を請求されたり、問題社員の人事処分を決定したり、企業として最初のアクションを起こす前に弁護士へご相談いただくことが重要です。
退職勧奨するにも必要なステップがあります。
適切な段階を経て、然るべきアクションを起こせるよう、弁護士として尽力する所存です。
【4】明朗会計／ご相談しやすい対応体制
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所は皆さまにご相談しやすい環境を提供できるよう、初回相談無料で対応しています。
初回相談でかかるであろう弁護士費用を算出して見積もりを提示しますので、予算等確認の上でご依頼いただくかどうか決定していただいて問題ありません。
企業さまで定期的に労務問題をはじめとする企業法務の定期的なご相談を希望される場合は、顧問契約（月額3万円〜）を締結すれば、常時無制限でご相談・アドバイスが可能です。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
《 よくあるご相談 ／ 労働者側 》
・残業代を支払ってくれない
・予告もなく急に解雇を言い渡された
・退職届を提出するよう強要されている
《 よくあるご相談 ／ 企業側 》
・問題社員の人事処分について相談したい
・役員が従業員からパワハラで訴えられている
・退職勧奨の方法についてアドバイスがほしい
《 ご相談の内容 》
・不当解雇／退職勧奨
・労災の損害賠償請求
・セクハラ／パワハラ
・未払い残業代請求
・退職の手続き
・内定取り消し など
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス