パワハラ被害で退職。慰謝料の交渉中に勤務先側が弁護士を立ててきました

そのあたりの経緯はよくわかりませんが、弁護士は怖くないですよ。 勇気を振るって尋ねてみて下さい。

セクハラを受けて、心療内科に通っております。

パワハラですかね。 パワハラにあたるかどうかは、その状況に則したときに 個人攻撃のような言動なのかどうか。 指導を超えた感情的ないやがらせのような言動かどうか。 くわしい経緯説明が必要ですね。 弁護士さんに相談した方がいいでしょう。

上司からセクハラ・パワハラ。証拠の取り方は？慰謝料請求可能？

ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいると いいでしょうが。 これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、 立証ができるかどうか。 会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているか も問題になりますが。 監督署に意見を聞くのもいいで...

経営者によるパワハラ

言動を録音することです。 証拠が必要です。 証拠があれば、慰謝料請求できます。 弁護士に、録音結果を見てもらって ください。

違約金について教えてください

業務委託なのか、実質は雇用だが偽装業務委託なのか。 違約金条項は、公序良俗に違反しないか。 パワハラの事実認定と慰謝料請求の可能性の可否に ついて、契約書持参のうえ弁護士に見てもらった方が いいですね。

パワハラの証拠収集等について

録音していいですよ。 パワハラの事実整理をして、労働審判に 持っていくといいでしょう。 慰謝料請求になりますね。

社長からのパワハラ対処の知恵をください

パワハラ言行録をお作りください。 慰謝料請求に使うのと、監督署に 処罰を求めるためです。

バイト中のパワハラ・セクハラ被害の慰謝料請求

強要罪の共犯の可能性はありますが、 強制わいせつは、暴行、脅迫がないの で難しいでしょう。