いえもと まこと
家本 誠弁護士
弁護士法人GoDo 支部藤枝やいづ合同法律事務所
静岡県藤枝市築地838 落合電気ビル2階
労働・雇用での強み | 家本 誠弁護士 弁護士法人GoDo 支部藤枝やいづ合同法律事務所
【初回60分相談無料】【着手金無料あり】労働者・使用者側のご相談に対応。労災、不当解雇や残業代請求の実績が豊富。法令や判例に基づく適切な解決方針をご提案し、当事者双方にとって納得のいく解決を目指します【当日／休日／夜間／電話相談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労災トラブルに注力
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当事務所は、豊富な労災事故の解決実績を有しており、主として労働者側で事件解決をしていますが、私自身は労働者側・企業側双方の代理人として数多くの案件に携わってきました。
労働者の方々には、後遺障害に対する適切な補償の確保はもちろん、精神的なケアも含めた総合的なサポートを提供いたします。
一方、企業の皆さまには、事故の早期解決に向けた交渉と、再発防止のための法的アドバイスを提供するなど、具体的な職場改善策のご提案も行ってまいります。
【2】使用者側／労働者側のご相談に対応
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当事務所では、不当解雇や退職勧奨、セクハラ・パワハラ問題、未払い残業代の請求、退職代行、内定取り消しなど、労働者トラブルにおける使用者側・労働者側双方のご相談に対応しています。
これらのトラブルは、企業の存続や個人の生活に直結する重要な問題です。
そのため、状況を詳しく把握した上で、法令や判例に基づく適切な解決方針をご提案し、当事者双方にとって納得のいく解決を目指します。
【3】不当解雇や残業代請求の実績が豊富
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弁護士になって以来、さまざまな労働トラブルの事件を対応してきました。
とくに不当解雇、残業代請求、労災等の分野では豊富な実績を誇ります。
相談者さまが置かれているフェーズにおいて、交渉をはじめ労働審判、裁判などあらゆる法的手続きを駆使し、よりよい解決を目指します。
初回の無料相談では丁寧にお話を伺い、豊富な対応実績をもとに、今後の見通しについてわかりやすく説明いたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側のご相談＞
「突然、会社から自主退職するよう迫られている」
「社長から突然、解雇を言い渡された。｣
「残業代が一切支払われていないので、請求したい」
「上司からのパワハラに耐えられず、精神的に追い詰められている」
「内定を一方的に取り消されてしまった」
＜使用者側のご相談＞
「業績不振による人員整理を適切に進めたい」
「従業員から高額な残業代請求を受けてしまった」
「問題社員との対応をどう進めていくべきか迷っている」
「気軽に労務トラブルを相談できる弁護士がほしい」
「法的トラブルを抱えている従業員のために相談に対応して欲しい｣
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┃◆┃労務管理や顧問のご相談もお任せください
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日々の労務相談から従業員との個別トラブル対応まで、企業の状況に応じた顧問契約も可能です。
就業規則の作成・改定、労働契約書の整備、適切な労働時間管理の構築など、予防法務の観点から企業の労務管理を全面的にサポートいたします。
労務管理は使用者のためだけのものではありません。労務管理を適切に行うことは労働問題を未然に防ぎ、労働者の会社に対する信頼を得ることもできます。
使用者の方にはそのような視点を常に持っていただきたいと思います。
顧問契約をご利用いただくことで、前述した労務に関する疑問やトラブルにも迅速に対応し、常に適切な助言を得ることができます。
スポットでのご相談も可能ですが、労務リスクの未然防止と適切な労働環境の整備にお悩みの企業さまは、顧問契約もぜひご検討ください。
私は顧問契約をする場合、従業員の方の法的トラブルなどについても無料で法律相談をしています。従業員の方の福利厚生の一環としてもご検討いただければと思います。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス