はやた ともき
早田 智紀弁護士
中嶋法律事務所
牛込神楽坂駅
東京都新宿区岩戸町7-1 牛込神楽坂駅前ビル5階
労働・雇用での強み | 早田 智紀弁護士 中嶋法律事務所
【使用者側】トラブルを未然に防ぐ対応策をご提案。解雇／配置転換／ハラスメントなど。和解による解決実績あり【労働者側】未払い賃金・残業代請求の証拠収集から細やかにサポート【完全個室】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜使用者側＞
「問題社員を適切な方法で解雇したい」
「元従業員から訴えられてしまった」
「就業規則について助言がほしい」
＜労働者側＞
「解雇の理由に納得がいかない」
「未払い賃金・残業代を請求したい」
「上司からパワハラ／セクハラを受けている」
「会社が労災の申請に応じてくれない」
個人事業主・フリーランスの方からのご相談も承っています。
初動の速さが最善の解決につながりますので、お早めにご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者側／トラブルを未然に防ぐ対応策をご提案
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複数の企業さまと顧問契約を結んでおり、問題社員の処分に関する法的助言、社員からの損害賠償請求や未払賃金・残業代請求に対する対応など、多数の労務問題に携わってきました。
労務問題について、対応を間違うと、訴訟等に発展してしまい、レピュテーションが生じます。
たとえば、解雇ができない事案について解雇をしてしまうと、社員から解雇が無効であるとの労働審判や訴訟を起こされてしまいます。
解雇等をする前に、ご相談いただければ、適切な対応をご提案することができます。
トラブルが起こる前に対応できることもありますので、まずはご相談ください。
【2】労働者側／未払い賃金・残業代請求もお任せ
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労働者側からも、未払い賃金・残業代請求や、解雇無効について、ご相談を受けています。
手元に証拠がない場合も、会社側に対し資料を求めるなどして証拠収集を行い、対応いたします。
在職中のみならず、退職後において、会社からの対応について納得がいなかったり不満があったりする場合は、まずご相談ください。
【3】任意交渉・労働審判・訴訟等の各手続で対応
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労働問題では、任意交渉にはじまり、労働審判や訴訟等の法的手続まで、さまざまな手続が用意されています。
これまで労務問題について各手続において使用者側・労働者側で対応してきました。
知見や経験を活かして、各手続において適切な対応をいたします。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス