労働・雇用の事例紹介 | 早田 智紀弁護士 中嶋法律事務所

取扱事例1

• 経営者・会社側

【使用者側】解雇無効の労働審判において和解した事案。

【相談前】
ハラスメントで解雇した社員から解雇無効の労働審判を申し立てられたので、対応してほしいというご相談。

【相談後】
会社の関係者からのヒアリングや必要な証拠の収集を行い、解雇が有効であるとして、社員の主張に対し反論しました。その結果、解雇が有効であることを前提として和解をすることができました。

【先生のコメント】
労働審判では、使用者側は準備する時間が限られていますので、迅速に準備をする必要があります。会社の担当者の方とのやり取りを密に行い、適切に対応することができました。