たなか たかひろ
田中 貴大弁護士
銀座銀中通り法律事務所
銀座駅
東京都中央区銀座8-18-4 東銀座ビル5階B
労働・雇用での強み | 田中 貴大弁護士 銀座銀中通り法律事務所
【東銀座駅3分】【全国対応可能】労働事件の経験をもとに、全力でサポートします。解雇／残業代／退職代行／退職勧奨など。使用者側からのご相談も承っております。【電話・Web相談可能】【土日祝対応可能】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃会社との交渉は、まるっと弁護士にお任せください
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労働トラブルに関する対応実績多数
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
残業代や給与を払ってくれない、有期雇用で契約を更新してもらえなかったなど、大小の差はあれども理不尽な理由で会社から不当な扱いを受けたというご相談は山ほどあります。
最近では、未払い残業の問題のほか、退職代行のお問合せも急増しております。
退職のお手伝いは、ここ最近になり弁護士が力になれる分野として注目されています。
精神的に限界だと感じたら、お早めにご連絡いただければと思います。
大手弁護士法人において培った経験をもとに、全力でサポートいたします。
【2】「未払い残業代があるかもしれない」と思ったら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払いの残業代を請求するには、勤務時間の証拠が必要不可欠です。
もし、勤怠記録が手元にない場合でも、パソコンのログイン時間や日報などで残業を証明できる可能性があります。
ご相談の際には、何らかの方法で勤務時間を証明できるものをお持ちいただけると、より的確なアドバイスが可能です。
証拠がない場合でも、しっかりサポートいたしますので安心してご相談ください。
【3】労使双方の立場でアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労使関係では使用者の立場が強く、労働者だけではうまく対応できないケースがあります。
直接の交渉で解決できる問題でも弁護士が介入することで、双方が納得できる解決に近づく可能性が高くなります。
また、裁判する予定がなくても、相手方の対応で疑問に思うことがあれば、一度弁護士に相談してみることをおすすめします。
労使双方の立場を考えながら、解決へと進めてまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃使用者側のご相談も承っております
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働関係のトラブルは突然やってくるものです。
労働組合からの団体交渉の要求、弁護士からの通知、あるいは労働審判申立書が届いたら、急いで対処しなければなりません。
また、日本の法律では労働者の権利が固く守られているため、慎重な対応が求められます。
しかし、労働事件に対応できる経験豊富な弁護士を見つけるのは容易ではありません。
このようなトラブルに直面しているようでしたら、迷わずご相談ください。
安心して経営に集中できるよう、最善の解決策をご提案します。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「突然解雇された」
「明日から来なくていいと言われたけれど、どうしたらよいか」
「退職したいけれど退職を言い出せない」
「退職勧奨がしつこい」
「残業代を払ってもらえない」
「労働組合の会議室に盗聴器がしかけられていた」
「従業員から訴えられてしまった」
労働者側からのご相談をメインに、残業代請求／不当解雇／退職代行／労働組合関係／労災認定／人事異動など幅広い分野を取り扱っております。
ひとりで抱え込まず、お困りのことがあればお気軽にご連絡ください。
┃◆┃会社との交渉は、まるっと弁護士にお任せください
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労働トラブルに関する対応実績多数
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
残業代や給与を払ってくれない、有期雇用で契約を更新してもらえなかったなど、大小の差はあれども理不尽な理由で会社から不当な扱いを受けたというご相談は山ほどあります。
最近では、未払い残業の問題のほか、退職代行のお問合せも急増しております。
退職のお手伝いは、ここ最近になり弁護士が力になれる分野として注目されています。
精神的に限界だと感じたら、お早めにご連絡いただければと思います。
大手弁護士法人において培った経験をもとに、全力でサポートいたします。
【2】「未払い残業代があるかもしれない」と思ったら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払いの残業代を請求するには、勤務時間の証拠が必要不可欠です。
もし、勤怠記録が手元にない場合でも、パソコンのログイン時間や日報などで残業を証明できる可能性があります。
ご相談の際には、何らかの方法で勤務時間を証明できるものをお持ちいただけると、より的確なアドバイスが可能です。
証拠がない場合でも、しっかりサポートいたしますので安心してご相談ください。
【3】労使双方の立場でアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労使関係では使用者の立場が強く、労働者だけではうまく対応できないケースがあります。
直接の交渉で解決できる問題でも弁護士が介入することで、双方が納得できる解決に近づく可能性が高くなります。
また、裁判する予定がなくても、相手方の対応で疑問に思うことがあれば、一度弁護士に相談してみることをおすすめします。
労使双方の立場を考えながら、解決へと進めてまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃使用者側のご相談も承っております
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働関係のトラブルは突然やってくるものです。
労働組合からの団体交渉の要求、弁護士からの通知、あるいは労働審判申立書が届いたら、急いで対処しなければなりません。
また、日本の法律では労働者の権利が固く守られているため、慎重な対応が求められます。
しかし、労働事件に対応できる経験豊富な弁護士を見つけるのは容易ではありません。
このようなトラブルに直面しているようでしたら、迷わずご相談ください。
安心して経営に集中できるよう、最善の解決策をご提案します。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「突然解雇された」
「明日から来なくていいと言われたけれど、どうしたらよいか」
「退職したいけれど退職を言い出せない」
「退職勧奨がしつこい」
「残業代を払ってもらえない」
「労働組合の会議室に盗聴器がしかけられていた」
「従業員から訴えられてしまった」
労働者側からのご相談をメインに、残業代請求／不当解雇／退職代行／労働組合関係／労災認定／人事異動など幅広い分野を取り扱っております。
ひとりで抱え込まず、お困りのことがあればお気軽にご連絡ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス