ひろべ しゅんすけ
廣部 俊介弁護士
弁護士法人アネロ せんげん台法律事務所
せんげん台駅
埼玉県越谷市千間台西1-8-7 せんげん台IKビル201
労働・雇用での強み | 廣部 俊介弁護士 弁護士法人アネロ せんげん台法律事務所
【初回相談無料】【法テラス可】不当解雇/退職勧奨/未払い残業代請求などの労働問題はお任せください。依頼者さまの代理として会社と対等に交渉し解決を目指します。労働審判・訴訟の実績多数【企業側のご相談可】顧問契約も対応します【せんげん台駅5分】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「会社から解雇されてしまった」
「退職勧奨を受けたが、従いたくない」
「サービス残業の残業代を請求したい」
「労災の損害賠償金額に納得できない」
「セクハラ・パワハラを受けている」
会社に対して納得できない思いや意見を抱えつつも、誰にも相談できずに悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
このような状況でお困りでしたら、ぜひ私にご相談ください。
ご自分では直接の交渉が難しい内容でも、まずは依頼者の方の状況をしっかりお伺いし、依頼者の方の代理として交渉してまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労働問題が得意/初回相談は無料です!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私はこれまでに、労働者側の労働問題だけでなく、企業側に立った労働問題も数多く解決してまいりました。
そのため、労働者側の方からのご依頼の場合には、企業側の主張や行動を予想したうえで、状況を見極めながら的確に対応できることが強みです。
労働トラブルは労働者側からは声を上げづらいものですが、弁護士であれば企業と対等に交渉することが可能です。
状況により労働審判や訴訟なども視野に入れ、解決まで粘り強く対応してまいります。
当事務所の労働問題の初回相談は無料ですので、まずは一度ご相談ください。
【2】不当解雇されたら、すぐにご連絡を!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
長引く不況の影響で、一方的に会社から解雇された、とお悩みの方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。
正当な理由のない不当解雇であれば、解雇の取り消しを求めて職場に復帰したり、解決金を請求することも可能です。
ご自分では交渉が難しいからと言って泣き寝入りせず、ご相談ください。
依頼者の方の状況や思いをきちんと確認したうえで会社と交渉し、依頼者の方のご希望の解決が叶うよう、尽力してまいります。
【3】未払い残業代請求/証拠集めからアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払い残業代請求においては、証拠が非常に重要となります。
タイムカードはもちろん、Suicaなどの通行記録や日々の出退勤時間のメモなども証拠になり得るケースもあります。
手元には証拠となりそうなものがないという場合や、すでに会社を辞めている場合においては、証拠集めの方法や内容についてアドバイスいたします。
過去には、裁判所の証拠保全という手続を使って、会社に保管してあるタイムカードを証拠として押さえる手続をした実績もあります。
依頼者の方の状況を踏まえ柔軟に対応いたしますので、証拠の有無にかかわらず、まずはご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃企業側からのご相談も承っております
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「就業規則や社内規定を整備したい」
「問題のある社員の対応に苦慮している」
「退職した社員から訴えられた」
従業員とのトラブルは初動できちんと対応しておかないと、後々訴訟や炎上など大きなトラブルに発展してしまう恐れがあります。
そのため、小さな問題でもまずは弁護士にご相談いただき、的確に対処していくことが重要です。
私は企業側の弁護経験はもちろん、労働者側の弁護も多数経験してまいりました。
それぞれの観点からの知見を活かし、できる限り円満に解決できるよう、尽力いたします。
また、就業規則の整備や契約書の作成などで定期的にご相談いただく場合は、顧問契約を結ぶことで優先的に対応が可能です。
料金など、ご不明な点はお気軽にお問い合せください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃解決事例の一部紹介
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】不当な配転命令、解雇を争い、労働審判で200万円の支払を受けて解決した事例
【2】残業代約400万円を請求された労働審判で残業代の計算方法を争い、100万円以下の支払で解決した事例
【3】タイムカードを証拠保全で入手し、未払残業代を請求し、300万円の支払を受けて解決した事例
【4】未払賃金・残業代の請求をして交渉で示談解決した事例
【5】労働災害による損害賠償請求事件で訴訟の結果、350万円の支払を受けて訴訟上の和解が成立した事例
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス