あだち けいすけ
足立 啓輔弁護士
藤井・滝沢綜合法律事務所
葭川公園駅
千葉県千葉市中央区中央3-5-1千葉中央トーセイビル9階
労働・雇用での強み | 足立 啓輔弁護士 藤井・滝沢綜合法律事務所
【電話相談／初回無料】【千葉駅から徒歩圏内】不当解雇、残業代の未払いの対応経験が多数あり。粘り強く「証拠」を探します【土日祝対応可】【分割払い可】
- 不当解雇、未払い残業代請求に強い弁護士です。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「突然、解雇された」
「コロナの影響で雇用契約を更新できないと言われた」
「残業代が払われていない」
「待ってほしいと言われ、給与が未払い」
オフィスワーク、接客業、製造業、運送業。
幅広い業種の方から賃金未払いの相談を受けます。
共通しているのは、労働者の立場が弱いこと。
行動を起こしても会社が誠実に対応してくれない場合があります。
＜例えば＞
・相談しても相手にされなかった
・未払いの証拠を持ってこいと言われた
・請求はしたが会社が応じない
労働者は法律で権利が保証されています。
不当解雇、残業代の未払いなどお気軽にご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【1】【不当解雇】「無効」にした実績多数あり
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不当解雇を無効にした経験が豊富にあります。
従業員は簡単には解雇できません。
遅刻や無断欠勤など会社の就業規則の解雇事由には該当する行為を行ったとしても、解雇が無効となるケースは多々あります。
解雇処分を受け、ご納得できないときは諦めずにご相談ください。
【2】【未払い残業代】「証拠」や「交渉」をアドバイス
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未払い残業代請求には「証拠」が重要になります。
事務職ならば、メールの利用履歴、タイムカードなどが証拠になります。
日記やメモ、業務日誌も証拠になります。
あなたが見落としているものがあるかもしれません。
また、私は証拠が不十分な場合でも、スマホの履歴や手帳のメモを元に残業代を請求する余地があります。
「何が証拠になるのか」「どういった交渉をすればよいのか」など個別にアドバイスいたします。
まずは、ご相談ください。
＜証拠以外にも重要なもの＞
労働契約書、就業規則などの労働条件がわかる書類も必要です。
厄介なのは使用者側がそれらの資料をなかなか開示しないケースです。
そもそも十分に作成されていない場合もあります。
上記のように、残業代請求は一筋縄ではいきません。
経験豊富な弁護士にご相談ください。
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┃◆┃メッセージ
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私は福岡県の出身ですが、東京の大学に進学し、弁護士になってからは、縁あってここ千葉市にある事務所で仕事をするようになりました。
千葉県一円から、あらゆる分野のご相談をいただいています。
債務整理、離婚、相続、交通事故などの一般民事家事事件はもちろん、刑事事件は裁判員裁判もやっています。
特に、労働・雇用問題については、法律上守られるべき雇用が守られていない、払われるべき賃金が払われていない、ということが多々あります。
弁護士の仕事は、工夫や頑張り次第で、結論が変わってくるものだと思っています。
自分の力量や裁量がご依頼案件の結論にダイレクトに影響するので、決して気は抜けないし、最善を尽くしてご依頼者様に喜んでいただくのが私にとってやりがいです。
皆さまのご相談、お待ちしています。
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┃◆┃解決事例
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依頼者から「解雇に納得できない」と相談を受けました。
企業側は「無断欠勤」等を理由に解雇を主張していました。
労働局のあっせん制度を利用し、企業側と話し合いを行いましたが、解決に至りませんでした。
しかし、弁護士を就け、労働審判に申し立てたことで、企業側も解雇が無効になることを認め、バックペイ相当額を満額受けとることができました。
上記のように、遅刻や無断欠勤のみを理由とする解雇は、無効とされるケースが多いです。
「就業規則に記載されているから」と納得せずに、ぜひご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス