さとう たかみち
佐藤 貴通弁護士
佐藤貴通法律事務所
大通駅
北海道札幌市中央区南2条西6丁目17 南2条ヒナタビル6階
労働・雇用での強み | 佐藤 貴通弁護士 佐藤貴通法律事務所
【職場トラブル・労働環境の改善をサポート】雇用契約のトラブルや就業規則の見直しでお困りではありませんか?企業側・労働者側の双方を熟知した弁護士が円滑な解決へ導きます。初回相談60分無料ですのでお気軽にお問い合わせください。
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┃◆┃このようなお悩みはありませんか?
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「解雇や退職勧奨の取り扱いをめぐり、双頭の主張が食い違っている」
「労働条件や賃金未払い、残業代の支払いについて法的整理を行いたい」
「職場内のハラスメント対応や紛争の未然防止体制を整えたい」
「円満な問題解決に向け、第三者である弁護士に間に入ってほしい」
一人で抱え込まず、まずは一度お聞かせください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】問題社員対応や不当請求に迅速介入し、的確な証拠判断で企業を守る
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労働トラブルは長引くほど企業にとって大きな損失となります。
当事務所では、「問題のある社員を辞めさせたいが後で訴えられそうで怖い」「社員の問題行動を懲戒処分にしたいが、法的に可能か不安」「辞めたはずの元社員から突然、内容証明郵便が届いた」といった雇用者側のリアルなお悩みに、初期段階から迅速に介入します。
労働審判や訴訟も見据えて証拠を的確に判断し、労働契約や就業規則に基づいた客観的かつ法的な対応を行うことで、早期の示談・合意解決を追求します。
また、将来の紛争を未然に防ぐための契約書チェックなど、予防法務の観点からも企業を強固にサポートいたします。
【2】突発的で複雑なトラブルも、弁護士の交渉力でスムーズに解決へ導く
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「従業員が突然退職し出社しなくなった」「業務内外で従業員が逮捕された」「企業秘密の持ち出しや引き抜き行為が発覚した」「業務中の事故を理由に従業員から訴えられた」など、経営を揺るがす突発的で感情的になりやすい労働問題こそ、専門家にお任せください。
弁護士が客観的な立場で代理交渉に当たることで、当事者同士の直接対立を避け、スムーズで冷静な話し合いを実現します。
合理的かつ法的に妥当な着地点を提示し、しっかりとした合意書の作成を通じて将来の再発防止まで徹底することで、経営陣の皆様が一日も早く本業に専念できるよう誠意をもって尽力いたします。
【3】初回相談60分無料・親身な対面カウンセリング
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ご相談者様の置かれた状況を正確に把握するため、対面による面談を重要視しています。
◇初回面談60分無料(状況の正確なヒアリング)
◇札幌市営地下鉄東西線 「大通駅」 徒歩5分でアクセス良好
◇周囲を気にせずじっくり話せる完全個室をご用意
地元・北海道（札幌）の事情に精通し、ご相談者様との対話を何よりも大切にしている弁護士です。
経営者様にとって、従業員との労働トラブルは精神的にも時間的にも大きな負担となります。
当事務所は「話しやすさ」を第一に心掛けておりますので、「こんな相談をしてもいいのだろうか」と一人で抱え込む前に、まずはお気軽にお声がけください。
弁護士が早期に介入することで、経営への影響を最小限に抑えます。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃このようなお悩みはありませんか?
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「解雇や退職勧奨の取り扱いをめぐり、双頭の主張が食い違っている」
「労働条件や賃金未払い、残業代の支払いについて法的整理を行いたい」
「職場内のハラスメント対応や紛争の未然防止体制を整えたい」
「円満な問題解決に向け、第三者である弁護士に間に入ってほしい」
一人で抱え込まず、まずは一度お聞かせください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】問題社員対応や不当請求に迅速介入し、的確な証拠判断で企業を守る
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労働トラブルは長引くほど企業にとって大きな損失となります。
当事務所では、「問題のある社員を辞めさせたいが後で訴えられそうで怖い」「社員の問題行動を懲戒処分にしたいが、法的に可能か不安」「辞めたはずの元社員から突然、内容証明郵便が届いた」といった雇用者側のリアルなお悩みに、初期段階から迅速に介入します。
労働審判や訴訟も見据えて証拠を的確に判断し、労働契約や就業規則に基づいた客観的かつ法的な対応を行うことで、早期の示談・合意解決を追求します。
また、将来の紛争を未然に防ぐための契約書チェックなど、予防法務の観点からも企業を強固にサポートいたします。
【2】突発的で複雑なトラブルも、弁護士の交渉力でスムーズに解決へ導く
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「従業員が突然退職し出社しなくなった」「業務内外で従業員が逮捕された」「企業秘密の持ち出しや引き抜き行為が発覚した」「業務中の事故を理由に従業員から訴えられた」など、経営を揺るがす突発的で感情的になりやすい労働問題こそ、専門家にお任せください。
弁護士が客観的な立場で代理交渉に当たることで、当事者同士の直接対立を避け、スムーズで冷静な話し合いを実現します。
合理的かつ法的に妥当な着地点を提示し、しっかりとした合意書の作成を通じて将来の再発防止まで徹底することで、経営陣の皆様が一日も早く本業に専念できるよう誠意をもって尽力いたします。
【3】初回相談60分無料・親身な対面カウンセリング
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ご相談者様の置かれた状況を正確に把握するため、対面による面談を重要視しています。
◇初回面談60分無料(状況の正確なヒアリング)
◇札幌市営地下鉄東西線 「大通駅」 徒歩5分でアクセス良好
◇周囲を気にせずじっくり話せる完全個室をご用意
地元・北海道（札幌）の事情に精通し、ご相談者様との対話を何よりも大切にしている弁護士です。
経営者様にとって、従業員との労働トラブルは精神的にも時間的にも大きな負担となります。
当事務所は「話しやすさ」を第一に心掛けておりますので、「こんな相談をしてもいいのだろうか」と一人で抱え込む前に、まずはお気軽にお声がけください。
弁護士が早期に介入することで、経営への影響を最小限に抑えます。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災認定・対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
あなたの特徴
- 公務員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス