労働・雇用の事例紹介 | 塩澤 裕樹弁護士 Sfil法律事務所

取扱事例1

• 経営者・会社側

会社側でパワハラの請求に対応したケース

依頼者：法人

【相談前】
依頼者は会社代表者の方で、社員からパワハラで慰謝料を請求されているという内容でした。

【相談後】
事情の聴き取りを行ったところ、最終的に訴訟となった場合には損害賠償が認められることも想定しなければならない事案だと判断しました。会社代表者としては、一定額の支払いも覚悟しているとのことでしたので、まずは相手方との交渉の問題となりました。
相手方は、パワハラに対する怒りの感情が強かったため、その言い分の聴き取りと感情面への理解を意識的に行ったところ、気持ちが落ち着き、最終的には会社の用意する一定額の支払いを下回る金額での示談で解決することができました。

【先生のコメント】
労働事件においては、雇用主と労働者のコミュニケーション不足によるところが紛争の根本にあることも散見されます。
そのため、話し合いにより早期に解決するためには、弁護士が双方の言い分をしっかりと聴き取り、ときには感情を受け止めることも必要です。
依頼者にとって最大の利益となるように、訴訟や労働審判だけでなく、交渉も視野に入れてご提案できるようにしています。