たかぎ こうじ
髙木 浩治弁護士
髙木法律事務所
縮景園前駅
広島県広島市中区上八丁堀7-1 ハイオス広島406
労働・雇用での強み | 髙木 浩治弁護士 髙木法律事務所
【企業側からのご相談に注力】未払い残業代・未払い賃金請求やハラスメント問題、解雇を巡るトラブルなどに幅広く対応します。就業規則の整備や労働契約書の見直しなどの予防法務も実績豊富。顧問契約にも注力／LINEなどで迅速します【縮景園前3分】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】企業側からのご相談はお任せください
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私は、大手リース会社での企業内弁護士として5年、法律事務所での実務経験5年を通じて、10年以上にわたり企業法務の最前線に携わってきた経験がございます。
その中で、企業側の労働問題にも数多く対応してまいりました。
労働者からの未払い残業代・未払い賃金請求やパワハラやセクハラといったハラスメント問題、解雇を巡るトラブルなど、さまざまな事案に対応可能です。
これまでの豊富な経験をふまえ、相手の次の手を的確に予想しながら、速やかな解決を目指してまいります。
【2】予防法務：リスクマネジメントにも注力
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・トラブル対処と並行し、今後同じようなトラブルが起きないようにする
・現状トラブルが起きている分野ではないが、トラブルに発展しそうな火種を発見し、改善しておく
このような予防法務にも注力して対応しております。
労働問題は訴訟などに発展すると、多額の解決金を要求される場合もございますので、トラブルに発展してしまう前に、あらかじめ対応しておくことが重要です。
予防法務として、就業規則や社内規程など整備や労働契約書の見直し、問題社員との面談、ハラスメント研修など、ご要望により柔軟に対応可能です。
一度ご相談ください。
【3】迅速・気軽にコミュニケーションを取れる対応体制
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労働問題は迅速な対応が求められますので、受任後はいつでもお気軽にご連絡いただける対応体制を整えております。
お電話やメールはもちろん、LINEやチャットワークなどのツールも取り入れており、できる限り迅速にレスポンスいたします。
経営者さまだけでなく直接人事担当者の方とやり取りすることも可能です。
柔軟に対応しますので、ご要望などはお気軽にお申しつけください。
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┃◆┃顧問契約：日常的に起こるトラブルもご相談ください
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労働問題のトラブル防止や早期解決には、顧問契約も大変有効です。
弁護士は、顧問先企業さまであれば社内環境や業界慣習などについてよく存じているため、より企業の実情に即した的確な対応が可能ですし、定期的に予防法務の見直しや整備を行うことによって、トラブルを未然に防いだり、大きくならないうちに解決したりすることも可能といった理由からです。
企業さまにおいても、初めて会う弁護士よりも、いつも相談している弁護士にご相談いただくほうが話しやすいといったメリットがあると考えます。
顧問料は月額〇万円から、業務内容については柔軟な対応が可能です。
お気軽にお問合せください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「未払い残業代を請求された」
「不当解雇の訴えを起こされた」
「問題が多く、辞めてほしい従業員がいる」
「従業員同士のハラスメントトラブルが起きた」
「今後同じようなトラブルが起きないような体制作りをしたい」
「レスポンス早くフットワークの軽い顧問弁護士を探している」
企業さまの未払い残業代・未払い賃金請求、不当解雇やハラスメント問題をはじめとする労働問題のご相談に対応いたします。
予防法務や顧問契約にも注力しておりますので、お気軽にお問合せください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス