労働・雇用の事例紹介 | 大山 泰寛弁護士 大山梅田法律事務所

取扱事例1

• 不当解雇

不当解雇の事案で、交渉段階から大幅に増額した和解金を獲得

【相談前】
約１０年ほど勤務した会社を、能力不足や勤務態度を理由として突然解雇され、今後の生活のご不安を抱え、ご相談にお越しになられました。

【先生のコメント】
交渉段階では、会社の顧問弁護士からの反応は薄く、和解案における金額は、ご依頼者様が到底ご納得いくものではありませんでした。
そこで、労働審判へと移行し、いかに不当な解雇であったかということを、ご依頼者様と念入りに打ち合わせを行った上、裁判官に主張しました。
結果、交渉段階では賃金約６か月分の提示であった和解金が、約２４か月分へと、大幅増額となりました。

取扱事例2

• 未払い残業代請求

証拠の少ない残業代請求の事案で、交渉段階でスピード解決

【相談前】
残業代請求を行いたいものの、タイムカード等はなく、非常に証拠が乏しい状況であり、なんとかなりませんか、といった形でご相談にお越しになられました。

【先生のコメント】
たしかに証拠は乏しかったのですが、ご依頼者様のちょっとした業務メモや、会社とのメールのやり取りを活用し、交渉した結果、ご依頼者様にとって満足のいく結果を早期に得ることが出来ました。