労働・雇用の事例紹介 | 石下 雅樹弁護士 弁護士法人クラフトマン 東京国際特許法律事務所

取扱事例1

• 経営者・会社側

競業避止義務に違反した元幹部従業員との訴訟

Ａ社（弊所依頼者）が、Ｂ社から開発業務を受託し、自社の技術者Ｃ氏を含む数名の技術者がＢ社に常駐する形で数年間開発業務を行っていました。その後、Ｃ氏がＡ社を退職し、退職後にＣ氏が独立してＢ社から開発業務を直接に受注する計画があること、そしてＣ氏が同じ開発現場に常駐していた他の社員を引き抜こうとしている情報が、Ａ社に入りました。

　それで、Ａ社の代表者が必要な証拠収集を進めました。そしてＣ氏が実際に独立してＢ社から開発業務を受託した事実が発生したため、Ａ社がＣ氏に訴訟を提起し競業行為の中止と損害賠償請求をしました。結果、Ｃ氏がＡ社に対して一定金額の金銭を支払う内容の和解が成立しました。

取扱事例2

• 労働・雇用契約違反

雇用契約の終了に関する解決例（調停成立例）

３か月の有期雇用契約で雇用したコールセンターのスタッフについて、最初の数日の研修期間での業務態度が悪いため研修期間での雇用契約の終了をしたところ、同スタッフから無期雇用関係の確認と賃金支払いを求める労働審判が起こされました。

　弊所は会社の代理人として主張立証活動をした結果、有期雇用契約の存在を前提として会社が残期間分の賃金を支払うことを主たる内容とする調停が成立し、解決に至りました。