いしおろし まさき
石下 雅樹弁護士
弁護士法人クラフトマン 東京国際特許法律事務所
渋谷駅
東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティW22階
労働・雇用での強み | 石下 雅樹弁護士 弁護士法人クラフトマン 東京国際特許法律事務所
【渋谷駅徒歩5分】【初回WEB面談30分無料】【使用者側に注力】就業規則・社内規程の作成、労働管理運用に関する法的助言、労働紛争に対する対応など、幅広く対応しています。IT業界や人材サービス業界の実績が豊富です。ぜひご相談ください。
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】IT・人材紹介サービス等の解決実績が豊富
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当事務所は労働・雇用問題に関して幅広い業種からご相談をお受けしておりますが、特にIT業界や人材紹介サービス業界での解決実績が豊富です。
エンジニアやクリエイターの雇用契約、派遣社員やフリーランスとの関係整理など、業界特有の雇用形態に伴う労務課題を理解しています。
顧問契約やスポットでのアドバイスを通じて、適切な労務管理の実現をサポートします。
【2】労働審判、労働訴訟、団体交渉もお任せ
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労務紛争の解決には多大な時間とコストがかかります。
特に労働審判や裁判に発展した場合、解決までに数か月から数年かかることがあり、その間の法務対応には大きな負担を強いられます。
私はこれまで、労働審判や労働訴訟、労働組合との団体交渉など、使用者側の立場でのトラブル対応に数多く携わってきました。
その経験に基づいて、トラブル初期段階から早期解決に向けた適切なサポートが可能です。
【3】健全な企業運営をサポートいたします
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健全な企業運営のためには、紛争を生じさせない仕組みづくりが重要です。
ご依頼いただければ、就業規則や社内規定の作成・改訂、労働法に基づく運用方法の助言、労働紛争への対応など、企業運営に欠かせない労務管理全般をサポートいたします。
適切な規定整備を通じて従業員とのトラブルを未然に防ぎ、貴社が持続的に成長できる体制づくりをお手伝いします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「就業規則や労働契約書を見直し、法的に適正化したい」
「従業員からの不当解雇やハラスメントの訴えにどう対応すればよいかわからない」
「労働審判や裁判に進む前にトラブルを解決したい」
「従業員の懲戒処分を行う際のリスクを把握したい」
「労働組合との団体交渉をスムーズに進めたい」
「時間外労働や休日出勤に関するトラブルを防止したい」
「退職勧奨や解雇に伴う適切な手続きを確認したい」
適切なリスク管理と法的対応により、トラブルを未然に防ぎ、健全な職場環境の構築をサポートいたします。
ぜひご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼(委任契約)
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 経営者・会社側