なかの ひろき
中野 博喜弁護士
中野法律事務所
大宮駅
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-398-1 アドグレイス大宮7階
労働・雇用での強み | 中野 博喜弁護士 中野法律事務所
【大宮駅2分】【企業の労務トラブルに強い】従業員トラブル／就業規則の見直し／労務環境の改善など、企業が抱える労務のお悩みを包括的にサポートします。訴訟でも双方が納得のいく穏便な解決を目指します。【夜間・休日の相談可能】【オンライン相談可能】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「問題社員の対応に困っている」
「元従業員から訴えられ、丁重に対応したい」
「ハラスメント問題の適切な解決方法がわからない」
「未払い残業代を請求されているが、どのくらい支払えばよいのか」
「日常的に法律トラブルできる弁護士がほしい」
「従業員から不当解雇の訴えを受けている」
従業員トラブルをはじめとした労務トラブルは、ひとつ対応を間違えると大きなトラブルになりかねません。
当事務所では、トラブル発生の予防策のアドバイス等も積極的に対応しております。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】企業が抱える労務問題に強い
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企業が抱える労務問題に対し、迅速かつ適切なリーガルサービスを提供します。
労働法に基づいた的確なアドバイスと戦略的な対応を行い、企業さまが直面する問題を的確に解決へと導きます。
また、労務環境の改善や就業規則の見直し、問題社員への対応方法など、予防法務にも対応可能です。
豊富な経験を活かして、安心して経営ができる環境を提供いたします。
【2】従業員トラブル
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従業員とのトラブルは、適切に対処しなければ労働者から訴えられるリスクもあります。
しかし、適切な法的な手段がわからない企業さまも多いです。
後に問題を深刻化させないためにも、弁護士に早期に相談することをおすすめします。
また、トラブルの未然防止には、労務環境の整備が不可欠です。
社内の法務体制の強化に関しても、アドバイスさせていただきます。
【3】訴訟の対応もお任せください
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労務問題で訴訟に直面した場合は迅速かつ適切に対処いたします。
トラブルを早期に収めるためにもまずは和解での解決を試みますが、相手方の処罰感情の強さなどにより、訴訟が避けられない状況になる可能性も少なくありません。
その場合は、入念な証拠収集や弁護活動などにより企業の立場を守ります。
また、訴訟後には企業への影響を最小限に抑えるためのリスク管理策を提案します。
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┃◆┃顧問契約も承っております
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顧問契約を結ぶことで、突発的な法律トラブルにも迅速に対応できます。
顧問契約を締結している企業さまには優先的にサポートの提供はもちろんのこと、事前に事業内容を把握しているため、貴社のニーズに沿った解決策を提案できます。
また、スポット依頼に比べて、結果的に費用を抑えることができる場合も多いです。
定期的に弁護士に相談することで、問題が大きくなってしまう事態を防げます。
業種、規模、場所問わず対応いたしますので、急なトラブルにも強い体制づくりのため、ぜひ顧問契約もご検討ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス