たもと のぶお
田本 伸雄弁護士
せせらぎ法律事務所
久屋大通駅
愛知県名古屋市中区丸の内3-5-10 名古屋丸の内ビル7階
労働・雇用での強み | 田本 伸雄弁護士 せせらぎ法律事務所
【初回相談無料】労働トラブルに広く対応！労働者・使用者ともに相談OK。証拠の収集から会社との交渉、労働審判など、一貫してサポートします！「残業代請求／ハラスメント／不当解雇／退職代行／内定取り消しなど」【WEB面談対応】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】残業代請求の時効は3年！すぐご相談ください
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未払いの残業代がある方は、ぜひ私にご相談ください。
証拠の収集から会社との交渉、労働審判など、一貫してサポートいたします。
従業員個人からの請求に対しては不誠実な対応を取られることもありますが、弁護士が入ることですぐに残業代が支払われる事例も少なくありません。
残業代には時効があるので、できるだけ早い段階でご相談いただくことをおすすめします。
【2】不当解雇／泣き寝入りする前にご相談を
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正当な理由のない解雇は認められないので、不当解雇であると感じたら私にご相談ください。
ご事情をヒアリングしたうえで、不当解雇であると判断したら会社側と交渉し、本来貰えたはずの給料を請求します。
会社側の対応が悪くて泣き寝入りしてしまう方もいますが、私が法的に適正な手段で依頼者さまを救済するので、ぜひ泣き寝入りせずお任せください。
【3】退職代行承ります／内定取り消しの対応可
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会社を辞めたいけど自分では言いづらい、辞めるとトラブルになりそうだと感じたら、弁護士に相談しましょう。
会社との交渉だけでなく未払い賃金、退職金、損害賠償請求なども合わせて対応可能です。
内定取り消しは、解雇の理由として妥当であるかどうかという視点で判断します。
会社側の一方的な都合での内定取り消しは認められないので、被害にあった方は私にご相談ください。
【4】セクハラ・パワハラ・マタハラの対応可
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各種ハラスメントに関するご相談もお受けいたします。
どのような場合にセクハラやパワハラと認められるか、ご事情をうかがいながらご説明いたしますので、まずは一度ご相談ください。
弁護士が会社と交渉することで、職場環境を改善できたり慰謝料を請求できたりする場合があります。
弁護士が入ることで会社側も事態を重く受け止め、真剣に対応することも多いので、お悩みの方は私と一緒に問題解決を図りましょう。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「会社を解雇されたが理由に納得がいかない」
「未払いの残業代を請求したい」
「内定が出た会社から内定の取り消しを言い渡された」
「会社を辞めたいけど、トラブルになりそうで言い出せない」
「セクハラ被害を会社に訴えたが、取り合ってもらえなかった」
「どこからがパワハラになるのかわからないので、相談したい」
労働問題は生活に直結する大きな問題なので、少しでも問題が解決されるよう依頼者さまのために尽力いたします。
上記のようなお悩みがある方は、ぜひ一度私にご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス