もり ようこ
森 洋子弁護士
弁護士法人名古屋大光法律事務所
名古屋駅
愛知県名古屋市中村区名駅3-23-6 第二千福ビル6階
労働・雇用での強み | 森 洋子弁護士 弁護士法人名古屋大光法律事務所
【電話相談可】【初回相談無料】【弁護士歴10年以上】労働者・使用者ともに実績多数！残業代請求、不当解雇、ハラスメント等【労働者】決して泣き寝入りしないでください【使用者】慎重な対応が重要です。顧問契約可【名古屋駅10分】【休日・夜間面談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者・使用者ともに実績多数！
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弁護士として10年以上、多数の使用者・労働者の皆さまのお悩みを解決してまいりました。
労働者の皆さまは、会社を相手に争うことは大変勇気のいることだと思いますので、辛い思いに寄り添います。
そして使用者側の皆さまについては、少し対応を誤ると、他の従業員や顧客、取引先からの見られ方が変わってしまいます。
状況に合わせた的確な解決を目指します。
【2】労働者側：泣き寝入りせずご相談を
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使用者側とトラブルになっても泣き寝入りすることなく、私までご相談ください。
たとえば仕事で失敗し、上司に「会社を辞めろ」と言われ、退職合意書を提示された場合には、すぐにサインすることは避けましょう。
このケースでは不当解雇として賠償金を請求できる可能性があります。
またセクハラを拒否した直後に配置転換があれば、配置転換自体がパワハラになり、セクハラ・パワハラ両方の賠償を請求できることもあります。
【3】使用者側：労働者への対応は慎重に
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日本では原則として解雇はできないため、雇う時が勝負になります。
従業員が使用者にとって有用か判断するために、試用期間を入れた雇用契約書をしっかりと作ることが大切です。
私は多くの企業さまの顧問弁護士をしておりますので、各種契約書の作成をはじめ、問題社員の対応など、迅速かつ丁寧に行います。
たとえば解雇でしたら、従業員との打ち合わせが重要です。
打ち合わせ内容も助言し、場合によっては私も打ち合わせに参加します。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「上司からハラスメントを受けており会社に相談したが、会社は応じてくれない」
「日常的に長時間労働をしている、残業代を請求したい」
「仕事でミスをした後に、労働条件を変更された」
「ミスが多い社員がいるが、何度指導してもなかなか改善されない」
「退職者が顧客を引き抜きしていることが発覚した」
弁護士10年以上の経験・実績をもとに、依頼者さまの利益を追求し続け、より良い解決を目指します。
当事務所には男性・女性弁護士が在籍していますので、依頼者さまが自由にお選びいただけます。
ぜひ安心してご相談ください。
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┃◆┃顧問契約も承っております
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主な顧問先と業務内容は以下のとおりです。
◇医療法人（歯科・美容）
クレーム対応、テナント・オーナーとの賃料交渉
◇学校法人
理事経験、立て替え工事のための保護者説明会
◇不動産取引業者
退去請求・立退料請求
◇海産物取引業者
取引先との契約書チェック
◇予備校（教育業界）
著作権に関する出版契約書の作成
◇旅館
取引先との契約書チェック、プロデュース契約書の作成 など
契約書の作成ではAIを用いております。
会社規模や業務量などに応じて、顧問料は柔軟に変更いたしますので、詳細はお気軽にお問い合わせください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】無料面談
【3】方針提案と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございません
【4】ご検討
※当事務所はご依頼者様の「ご検討期間」を大切にしております。
【5】ご依頼（委任契約）
※ご納得いただけましたら、ご契約となります。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス