おざわ ともみ
小澤 友美弁護士
千葉中央法律事務所
葭川公園駅
千葉県千葉市中央区中央3-10-6 北野京葉ビル9階
労働・雇用での強み | 小澤 友美弁護士 千葉中央法律事務所
【葭川公園駅5分】社会人経験のある弁護士です。セクハラ・パワハラ・マタハラ、未払い残業代、解雇、問題社員、労災などに対応！状況に応じて、複数の弁護士で力を合わせて取り組みます。労働者・使用者ともに対応【電話・メール相談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】社会人経験のある弁護士です
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私は弁護士になる前は、IT業界でSEとして働いておりました。
会社に物を言いにくいなど、労働者の気持ちが十分に分かるため、依頼者さまの気持ちに寄り添って、親身に対応できます。
また事務所としても労働者側のご相談を多く受けているため、「弁護団」として、複数の弁護士で対応することもできます。
お一人で会社に立ち向かうのは、非常に勇気がいることです。
依頼者さまの一番の味方として私たちがついていますので、お困りの際はお任せください。
【2】セクハラ・パワハラにも対応します
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セクハラ・パワハラ・マタハラなどのハラスメントでお困りの方は、お早めにご相談ください。
依頼者さまには大きく分けて、
・退職し、損害賠償を請求したい人
・職場環境を適正に戻して、戻りたい人
の2パターンがいらっしゃり、どちらにも対応しております。
まずは私が会社と交渉してまいります。
証拠が多ければ多いほど、依頼者さまに有利に働きますので、できる限り多くの証拠を集めておくようお願いいたします。
【3】冷静さ＆スピードを大切に
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交渉する際には、常に冷静さを失わないことを大切にしております。
労働問題は労働者と使用者の間で感情的になりやすく、問題が長期化するおそれもあります。
労働者の方にとっては、1日も早く新たな気持ちで働けるように、そして使用者の方にとっては損失を抑えるために、スピード対応を心がけます。
状況を見極め、交渉や裁判手続きなどを進めてまいります。
【4】使用者側もご相談ください
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労働者が考えていることや出方を予測できるため、より効果的に使用者側が取るべき手段を考えられます。
未払いの残業代やハラスメント、解雇、労災など、どのようなトラブルでもお任せください。
社内だけで対応しようとすると、客観的に物事を判断できなくなるおそれがあります。
対応を誤ると、ネットに書き込まれる怖さもありますので、弁護士にご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「残業代を支給されていない」
「セクハラ、パワハラ、マタハラで精神的に辛い」
「退職金の支給があるはずなのに、支払われていない」
「問題社員がいて、何度注意しても改善されない。できれば退職させたい」
皆さまがお話しやすいよう、最後まで話を遮らずにお聞きし、丁寧できめ細やかな対応を心がけます。
ありがたいことですが、相談者さまからは、「話しやすかった」「安心して任せられた」といったお声を頂戴しております。
お困りの方は、まずはご相談にいらしてください。
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┃◆┃使用者向け顧問もご相談ください
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・契約書や就業規則の作成
・問題社員
・未払い残業代
・解雇
・ハラスメント
・休職・退職関係
など、会社の労務問題でお困りの方は、顧問契約がおすすめです。
ちょっとしたお悩みにすぐにご相談でき、すぐに改善できることは会社を経営する上で重要なことです。
労働関連の法律、規則は毎年改正があり、全てに追いつくためには、弁護士のサポートが欠かせません。
プラン内容や費用は会社の規模に応じて柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス