労働・雇用での強み | 大塚 翔太弁護士 ハレグラス法律事務所

※パワハラ・セクハラに関するご相談は受任体制の状況から、お断りする場合がございます。ご了承ください。

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┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「上司からしつこく退職届を書くよう強要されている」
「能力不足と言われたが納得できない、辞めさせられる正当な理由はあるのか」
「退職には応じてもいいが、会社が提示してきた条件が少なすぎる」
「退職勧奨を拒否した途端、配置転換など嫌がらせを受けている」

弁護士が「初回面談からトラブル解決まで」一貫して対応いたします。
電話・メール・WEBでのご相談も可能です。
土日祝日・夜間のご相談も事前予約で対応できます。


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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】退職勧奨への対応／毅然と拒否を伝えます
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会社から執拗に退職を迫られている場合、一人で対抗し続けるのは精神的に大きな負担となります。
まずは弁護士が「退職の意思がない」ことを明確に会社へ通知し、窓口となることで、あなたへの直接的な圧力を遮断します。
法的な根拠に基づき、会社側の主張の妥当性を厳しく検討した上で、安易な自己都合退職に応じないようサポートいたします。
会社から「明日までに決めてくれ」と迫られているような切迫した状況でも、まずは一度ご相談ください。

【2】有利な条件での解決／交渉・手続きを代理
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退職勧奨をする会社は、時に高圧的な態度で「解雇」をちらつかせ、不当な条件を押し付けてくることがあります。
弁護士が介入することで、会社側に適切なプレッシャーを与え、解決金の上乗せや退職時期の調整など、より有利な条件での合意を目指して交渉を進めます。
また、交渉が決裂し不当解雇へ発展した際にも、労働審判や訴訟といった法的手段への迅速な移行が可能です。
複雑な裁判手続きもすべて代理し、依頼者さまの権利と生活を最後まで守り抜きます。

【3】「ペース」を尊重し、お話を伺います
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初めて弁護士に相談される方がほとんどだと思いますし、緊張されている方も実際に多くいらっしゃいます。
当事務所では相談者様のペースを尊重し、お話しを伺うことを心がけておりますので、ご安心ください。
相談室も白や緑を基調とし、良い意味で「法律事務所らしくない」と感じていただけると思います。
ご依頼後は長期にわたって弁護士と関わっていくことになりますので、信頼していただけるよう、さまざまなことに気を配ってまいります。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）