労働・雇用での強み | 大塚 翔太弁護士 ハレグラス法律事務所

※パワハラ・セクハラに関するご相談は受任体制の状況から、お断りする場合がございます。ご了承ください。

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】残業代請求／計算から交渉までお任せ
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未払いの残業代があっても、単に会社にそのことを伝えれば済む話ではなく、正確な金額を計算し、残業代を支払おうとしない会社を相手に交渉しなければなりません。
残業代の計算は複雑で、大変な作業ですので、弁護士の力を借りるのが良いでしょう。
また金額を算出し、ひとりで会社に話を持ちかけたとしても、押し切られてしまう可能性もあります。
弁護士が入ることで会社側の対応が変わることもありますので、お早めにご相談ください。

【2】不当解雇／手続きを代理します
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不当解雇をする会社は従業員に高圧的な態度を取ることも少なくありません。
弁護士が介入することで、会社にプレッシャーを与え、交渉をスムーズに進められます。
また交渉が決裂した際には、労働審判や訴訟も可能です。
裁判手続きは準備が多く、おひとりで行うのは大変困難です。
依頼者さまの負担を少なくし、少しでも安心していただけるようサポートいたします。

【3】「ペース」を尊重し、お話を伺います
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初めて弁護士に相談される方がほとんどだと思いますし、緊張されている方も実際に多くいらっしゃいます。
当事務所では相談者様のペースを尊重し、お話しを伺うことを心がけておりますので、ご安心ください。
相談室も白や緑を基調とし、良い意味で「法律事務所らしくない」と感じていただけると思います。
ご依頼後は長期にわたって弁護士と関わっていくことになりますので、信頼していただけるよう、さまざまなことに気を配ってまいります。


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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「すでに会社を退職しているが、未払いの残業代を請求したい」
「上司から退職するようしつこく言われている、応じなければならないのか」
「能力不足として解雇された、納得がいかない」
「賃金の支払いが遅れていることについて、社長と言い合いになっている」

弁護士が「初回面談からトラブル解決まで」対応いたします。
電話・メール・WEBでのご相談も可能です。
土日祝日・夜間のご相談も事前予約で対応できます。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）