労働・雇用での強み | 千田 太郎弁護士 いちえ法律事務所

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┃◆┃労働トラブルの相談対応実績豊富
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＜労働者側＞
「急に解雇を言い渡された」
「仕事中にケガをしたので労災保険を請求したい」
「セクハラ・パワハラの証拠があるので相談したい」

＜使用者側＞
「問題社員を懲戒処分できるか知りたい」
「社内のハラスメント問題に対処したい」
「従業員から訴えると言われている」

労働トラブルでは、労働者さま・使用者さまどちらの相談にも乗っております。
訴訟問題に発展する前に、早めにお問い合わせください。
定期的に相談したい場合は、顧問契約を結ぶこともできます。


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┃◆┃証拠があれば立証しやすい！セクハラ・パワハラの悩み
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当事務所では、セクハラ・パワハラのご相談を非常に多く受けております。
感情的にお辛いとは思いますが、法的に解決するには、片一方の訴えだけは難しく、客観的な証拠が必須となります。

「あらかじめデータを録音する」
「LINEの記録を残しておく」
上記のように、自分の身を守るために証拠を集めておきましょう。
私としても、相談者さまに泣き寝入りしてほしくありません。
「証拠になるかわからない」というデータや記録があれば、一度ご相談ください。


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┃◆┃労働者側へのメッセージ
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「突然クビにされた」
「残業代を支払ってくれない」
「セクハラ・パワハラに対処してくれない」
労働に関するトラブルは、ぜひお任せください。

私は、企業さまの顧問をした経験があります。
そのため企業側の対応を予想して、相談者さまにアドバイスできるのが強みです。
労働者の立場だからといって、何もせずに諦めるのは早いでしょう。
ぜひ問題解決のお手伝いをさせてください。


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┃◆┃使用者側へのメッセージ
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会社経営では、契約先や労働者とトラブルになるケースも少なくないでしょう。
些細な問題でも長期化したり訴訟になったりすると、経営に悪影響を及ぼすことも。
「日頃から法的トラブルに備えたい」という場合、顧問契約を検討するとよいでしょう。
契約書のリーガルチェックや就業規則の整備、役員会への同席などご要望に合わせて対応いたします。