しもだ かずひろ
下田 和宏弁護士
弁護士法人横浜パートナー法律事務所
日本大通り駅
神奈川県横浜市中区日本大通7 合人社横浜日本大通7ビル8階
労働・雇用での強み | 下田 和宏弁護士 弁護士法人横浜パートナー法律事務所
【日本大通り駅3分】【初回相談1時間無料】【感謝の声多数】労働者側、使用者側の双方に対応しています。残業代、解雇・退職、トラブルの対応など、お早めにご相談ください。最適な解決手段をご提案し、迅速な解決に向けて丁寧にサポートいたします。
- 和やかに、丁寧にお話を聞いて解決へのご提案をいたします
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者側・使用者側どちらも対応
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私はこれまで労働問題において、労働者側と使用者側の双方から多くご相談を受けてきました。
そのため、労働者側からご相談いただいた場合には、使用側の考え方や出方を踏まえ、見通しをご説明できます。
その逆も同様です。
労働問題は勝ち筋を正確に見極め、どういった戦略で事件を進めるかが重要ですので、労働者側・使用者側の双方の経験が豊富な弁護士に、ぜひお任せください。
【1】レスポンスの早さに強み／原則1営業日以内に対応
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私は労働・雇用問題において、レスポンスの早さとフットワークの軽さを大切にしております。
お問い合わせや相談に対して、原則1営業日以内に返信可能です。
受任後は電話やメール、チャットツールなど、相談者さまにとって都合の良い連絡手段でやり取りいたします。
また、事件に進捗があればすぐにご連絡し、相談者さまと密にコミュニケーションを取りながら事件解決に向けて進めてまいります。
【3】問題社員の対応もお任せください
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問題社員を放置していると、周囲の優秀な社員にまで影響を及ぼし、組織全体の生産性が低下するでしょう。
かといって、問題社員への対応を誤れば、企業側が不利になってしまう可能性もあります。
ご相談いただければ、「懲戒処分」「配置転換」「退職勧奨」など、問題社員への対応をサポートいたします。
また、日頃からトラブルを事前に防ぐための仕組み作りも重要ですので、予防法務として顧問契約もご検討ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜使用者側＞
「突然残業代を請求された」
「問題のある社員への対応方法がわからない」
「裁判所から突然、労働審判申立書が届いた」
「自社の就業規則、退職金規程に問題がないかチェックしてほしい」
＜労働者側＞
「長年サービス残業を強いられてきたので、残業代を請求したい」
「上司から執拗に退職を迫られている」
「職場のトラブルで悩んでいる」
初回相談を無料で実施しているので、お困りの際はお気軽にご連絡ください。
弁護士費用や解決の見込みなどを、丁寧にご説明します。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス