よねやま かずき
米山 和希弁護士
千葉中央法律事務所
葭川公園駅
千葉県千葉市中央区中央3-10-6 北野京葉ビル9階
労働・雇用での強み | 米山 和希弁護士 千葉中央法律事務所
【電話相談可】【初回相談無料】不当解雇、未払い賃金・残業代請求、セクハラ・パワハラなどのトラブルは、諦めずにご相談ください！証拠集めからサポート【企業側のご相談も承ります】問題社員の対応、就業規則の整備などお任せください【葭川公園駅5分】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「賃金がいつになっても支払われない」
「未払い残業代の請求をしたい」
「突然解雇を言い渡された」
「退職勧奨を受けた」
「職場が原因で精神的に不調となったので、損害賠償請求したい」
「セクハラを受けているため、会社と交渉したい」
「従業員と訴訟トラブルに発展した」
「問題ある従業員の対応に困っている」
「企業の顧問弁護士を探している」
当事務所では、労働者の方からのご相談はもちろん、企業さまからのご相談にも幅広く対応しております。
解雇や退職勧奨、セクハラ・パワハラや労災、未払い残業代などの対応には、労働者側・企業側どちらも悩まれることと思います。
当事務所では、双方からのご相談を解決してきた実績を活かし、相手方の要望や対応を予測しながら、迅速な対応が可能です。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い賃金・残業代請求が得意！
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未払い賃金や残業代など、直接ご自分では交渉しづらい内容のご相談も、ぜひ私にお任せください。
まずは証拠を基に請求額を正確に算定し、企業と対等な立場で、毅然と交渉を進めてまいります。
交渉でまとまらない場合は、労働審判や訴訟なども視野に、対応してまいります。
また、手元にタイムカードなどの勤怠記録の証拠がない場合は、通勤ICカードなどを証拠として採用できる場合もございます。
証拠がまったくないといった状況でも、開示請求などの手続きにより勤怠記録を入手できるケースもありますので、まずは一度ご相談ください。
【2】労災の損害賠償請求もきっちりサポート
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労災は、勤務中はもちろん、休憩中や通勤途中の事故や怪我、そして職場環境が原因のうつ病などの精神的な不調も対象となります。
しかし、労災保険から治療費が給付されても、すべての損害は補填できないケースもあるでしょう。
その場合は、企業に対し、損害賠償請求することが可能です。
また、損害賠償は労働者に過失がある場合でも請求できるケースがあります。
そのため、どのような内容の事案でも、諦めずに一度当事務所にご相談ください。
【3】不当解雇に遭ったらすぐにご連絡を！
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企業が従業員を解雇するには、厳しい規定や手順が定められており、経営者の一存で突然解雇されたり、解雇予告もなく解雇されたりした場合には、不当解雇に当たる可能性があります。
そのため、解雇や退職勧奨を言い渡された際には、まずは一度ご相談ください。
解雇の撤回や慰謝料の請求など、依頼者さまのご要望に沿った解決が叶うよう、粘り強く交渉してまいります。
交渉が決裂した場合の審判や訴訟の対応もお任せください。
【4】セクハラ・パワハラにも強い
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セクハラやパワハラなどは、ハラスメントに当たるかどうかの判断が難しいものです。
また、交渉を進めるには、ハラスメントを証明する証拠が必要となります。
そのため、ハラスメント被害は企業側と直接交渉する前に、一度弁護士にご相談いただくことをおすすめします。
当事務所では、ハラスメントに当たるかどうかの客観的判断や、具体的な証拠や証拠集めの方法、会社に対して求めることができる内容などをアドバイスいたします。
弁護士が介入することで企業も真摯に向き合ってくれ、スムーズに解決へ向かうケースも多いです。
まずはご相談ください。
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┃◆┃企業側からのご相談も受付中！
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当事務所では、企業さまからのご相談も承っております。
従業員とのトラブルは、SNSでの炎上や訴訟リスクなどがあり、迅速かつ的確な対応が非常に重要です。
当事務所では、ご連絡いただければ、夜間や休日など緊急性の高い内容のご相談にも対応可能です。
まずはお問合せください。
また、トラブルや訴訟を未然に防ぐためには、就業規則や社内規程の作成・整備も有用です。
スポットでの対応も可能ですが、継続的な顧問契約をご利用いただくことにより、より企業さまのご要望に沿う最適なご提案が可能ですので、顧問契約もぜひご検討ください。
顧問料や取り扱い内容については、オーダーメイドにて対応いたします。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス