やまざと しょう
山里 翔弁護士
新麹町法律事務所
麹町駅
東京都千代田区麹町3-7-4 秩父屋ビル5階
労働・雇用での強み | 山里 翔弁護士 新麹町法律事務所
【電話相談可】【初回相談無料】未払い残業代請求／不当解雇／労災認定／損害賠償請求など、労働者に寄り添った対応。弁護士を挟むことで、対等な交渉が可能。企業側からのご相談も受付中。雇用契約書、就業規則などをサポート【麹町駅／半蔵門駅3分】
- 労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応。初回相談は無料なので、お気軽にお問い合わせください。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「サービス残業が続いて悩んでいる」
「残業の事実を証明できる証拠としては、何が必要か」
「解雇の理由が分からないし急すぎる」
「能力不足だから辞めろと言われた」
「上司のセクハラに悩んでいる」
「問題社員への対応がうまくいかない」
「契約内容や就業規則をチェックしてほしい」
会社との関係性を維持したい場合、労働者から残業代の未払いや労災認定について主張しにくいでしょう。
弁護士への相談は、会社と直接やり取りをする負担軽減になります。
ひとりで抱え込まず、まずはお気軽にご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い残業代請求／意外なものが証拠に！
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当事務所では、未払い残業代に関するご相談を多数受けております。
「会社と直接やり取りするのは気まずい」
「何を証拠として残しておくべきかわからない」
といったケースでも、ぜひお任せください。
タイムカードや勤怠管理、パソコンのログイン記録、メールやLINEなどの履歴も証拠になり得ます。
まずは状況をヒアリングし、証拠集めや会社との交渉など、必要な対応について説明させてください。
【2】それ不当解雇かもしれません／まずは相談を
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急な解雇通告は、生活に支障が出てしまいます。
不当解雇にお困りの方は、すぐにご相談ください。
法的には、正当な理由なく解雇することはできません。
仮に労働者側に落ち度があったり、労働契約に規定があっても、簡単には解雇できないものです。
当事務所では解雇の正当性をチェックし、今後の対応方法についてご提案いたします。
交渉や解雇の撤回など、法律家としてサポートさせてください。
【3】労災認定に必要な事項を弁護士がチェック
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労災に関してお悩みの方も多いことでしょう。
相談内容として特に多いのが、作業現場での機械による負傷。
労災として認定してもらうには、証拠の提示や会社との交渉が必要になります。
また、「従業員から損害賠償請求を受けた」という企業側のご相談にも対応可能です。
労災認定は、業務を遂行している時に負傷したかどうかや、業務遂行に起因する負傷かどうかが判断基準。
法的知識が必要となる場面も多いので、ぜひ弁護士に対応をお任せください。
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┃◆┃企業側からのご相談も承っております
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「顧問契約を結びたい」
「トラブルにも強い会社にしたい」
「問題社員を減らして安定した経営をしたい」
という企業様は、ご相談ください。
当事務所は企業側（使用者側）の労務問題にも精通しています。
経営をするうえで、労働者とのトラブルも少なくないでしょう。
私は企業様の法的サポート役として、雇用契約書や就業規則などのリーガルチェック、労働審判や訴訟などに対応できます。
また、ハラスメント問題への対処法・予防法なども、法的な視点でアドバイスが可能。
事業規模や業界を問わず、円滑な企業経営を支援します。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】（労働者側）タイムカードなど労働時間を示す資料の提出を拒む会社から残業代を回収した事例
【2】（使用者側）労災事故について、労働者側の過失を裏付ける証拠を固め、請求金額を大幅に減額させた事例
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス