おぐら ゆうき
小倉 勇輝弁護士
弁護士法人ＨＡＬ 秋葉原本部
秋葉原駅
東京都千代田区神田佐久間町2-12-6 フローラル秋葉原6階
労働・雇用での強み | 小倉 勇輝弁護士 弁護士法人ＨＡＬ 秋葉原本部
【丁寧かつ誠実な弁護活動】契約書の確認／問題社員の対応／紛争予防など、お任せください。解決の見通しを正確に立て、迅速かつ確実に事件解決へと進めてまいります。ぜひご相談ください。【初回面談無料】【電話相談可】【夜間休日面談可】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「元従業員から未払いの残業代を請求された」
「自社の就業規則、退職金規程に問題がないかチェックしてほしい」
「問題のある社員への対応方法が分からない」
「ローパフォーマーの配置転換を考えている」
「パワハラ／セクハラが横行しているようだ」
「裁判所から突然、労働審判申立書が届いた」
「紛争を防ぐにはどうしたらよいか」
主に使用者側からのご相談に対応しております。
労働者側の考え方を読んで、正確な見通しをつけて事件解決にあたります。
問題が長期化・複雑化する前にご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者側の経験が豊富
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私は労働・雇用問題において、労働者側の対応経験が豊富にあります。
ハラスメントの慰謝料請求、退職勧奨、残業代の請求など、多種多様な事案を解決してきました。
それゆえに労働者側の考え方や出方も分かるため、事件の見通しを適切に立てられます。
労働基準法や労働契約法は労働者の権利を強く保護しており、労働問題においては企業側が不利になるケースも少なくありません。
お早めに弁護士にご相談ください。
【2】迅速な対応で被害拡大を防ぎます
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従業員との間に生じた労働トラブルは、初動対応が重要です。
トラブルが長期化すると、ほかの従業員のモチベーションが低下したり、会社の評判が下がったりする恐れがあります。
労働審判や裁判に発展すると、解決までに数ヶ月から数年かかる可能性があり、膨大な労力やコストを費やすこととなるでしょう。
私にご相談いただければ、事件の見通しを正確に立て、労働トラブルを早期解決できるよう迅速に対応してまいります。
【3】無料法律相談&休日夜間対応
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当事務所はお気軽に弁護士へ相談できる対応体制を整えております。
初回相談は無料で行っており、初回相談時には料金体系や今後の流れ、解決の見込みなどを丁寧にご説明します。
事前にご予約いただければ休日や夜間も対応いたしますので、迅速に解決したい場合はぜひご相談ください。
また電話相談やビデオ面談も可能ですので、ご都合のよい連絡手段でやり取りできます。
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┃◆┃労働審判や裁判もお任せください
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人事労務に関する問題は、弁護士のほかにも社会保険労務士へ相談することも可能です。
しかし、社会保険労務士と弁護士では中心業務は大きく異なります。
社会保険労務士は社会保険や助成金の申請業務、日常的な労務相談がメインの業務です。
一方、弁護士は紛争解決のスペシャリストとして活動しています。
弁護士であれば、仮に労働審判や裁判に発展しても、代理人としてスムーズに対応できます。
トラブルに直面している場合は、ぜひ弁護士にご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス