みずこし だいき
水越 大揮弁護士
壱彗法律事務所
水天宮前駅
東京都中央区日本橋箱崎町17‐8 7山京ビル8階 17号室
労働・雇用での強み | 水越 大揮弁護士 壱彗法律事務所
【休日・夜間面談可】【初回来所面談無料】【企業側も相談可】セクハラ・パワハラ／退職代行／未払い残業代請求／不当解雇など、お気持ちに寄り添い迅速に対応いたします【製造業界・広告業界・医療クリニックに精通】業界の特徴にあった解決策をご提案します
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「従業員から不当解雇や残業支払の訴えを受けている」
「上司からセクハラ・パワハラを受けている」
「仕事中に交通事故に遭い、労災を請求したい」
「突然クビにされたので、せめて残業代だけでも請求したい」
「サービス残業の証拠の集め方を知りたい」
「突然、不当解雇を受けたので、会社と交渉したい」
労働者側だけでなく、企業側のサポート実績も豊富です。
両方の解決実績が豊富にあるため、依頼者さまの状況に応じた柔軟な解決が可能です。
初回面談は無料。
事前予約にて休日・夜間面談も承っています。
いまの労働環境に疑問や不満を感じたら、できるだけ早めにお気軽にお問い合せください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】あなたの代わりに企業側と徹底交渉
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パワハラやサービス残業、不当解雇など、会社への不満を挙げればキリがありません。
それでも会社側と真正面から向き合って交渉するのは、とても難易度が高いことです。
そんなときに弁護士にご依頼をいただければ、あなたの代わりとなって会社側と対等に交渉することができます。
私はこれまで、医療クリニックや運送会社などで働く方々の弁護をしてまいりました。
そのため、会社側の特徴に応じて、適切な解決方法を提案することが可能です。
まずは初回面談にて、具体的なお悩みをお聞かせください。
【2】約200万円の残業代請求／証拠集めが最重要
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未払い残業代の請求に関しては、客観的な証拠を集めることが必要不可欠です。
例えば、直近3年分の出勤簿やタイムカードの記録の保管です。
また、定期券（ICカード）や会社から支給されているセキュリティカードの履歴など、実際の出退勤時間が具体的にわかるものも残しておくとよいでしょう。
きちんとした証拠を提出することによって、過去に約200万円の未払い残業代が認められた実績もあります。
残業代請求をお考えの方は、可能であれば会社を辞める前に一度ご相談ください。
【3】不当解雇／辞める代わりに請求額の増額へ
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不当解雇について争う場合、企業側との交渉に精通している弁護士に依頼するのが大切です。
私にご依頼いただければ、任意交渉や労働審判を通じて、復職や未払い給料の請求をすることもできます。
会社に請求する内容に応じて、今後の動き方を考える必要がありますので、その都度アドバイスをさせていただきます。
不当解雇されると、一定期間賃金がもらえなくなってしまうため、突然の不当解雇に遭った場合は、できるだけ早くご相談ください。
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┃◆┃企業側からのご相談も承っております
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私は労働者側だけでなく、企業側の解決事例も豊富に持っております。
なかでも、就業規則が整っていない中小企業や小さな医療クリニックからのご依頼が多数。
ご相談の内容は、従業員トラブルや就業規則の整備、企業向けの労働セミナーなど。
なお、企業さまには予防法務からトラブルの収束までトータルでサポートする「顧問契約」をおすすめしています。
弁護士が継続的にアドバイスできる環境が整っていることで、健全な経営につながります。
プランの詳細については、お気軽にお問い合わせください。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】長距離トラック運転手として会社から未払い残業代200万円を回収した事例
【2】上司のパワハラに耐えかねて退職したことを理由に慰謝料等の損害賠償請求をした事例
【3】店舗閉鎖に伴う整理解雇に対して解決金120万円で和解を成立させた事例
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス