さとう せいや
佐藤 聖也弁護士
世田谷国際法律事務所
三軒茶屋駅
東京都世田谷区太子堂3-16-3 ASTILE三軒茶屋Ⅱ-502
労働・雇用での強み | 佐藤 聖也弁護士 世田谷国際法律事務所
【外資系／外国人の労働問題も対応】【英語対応】不当解雇・執拗な退職勧奨・残業代請求・不当な降格・減給処分・労働条件の不利益変更・退職後の在留資格の問題など【初回相談30分無料】LINEやSkypeの連絡相談可！職場のハラスメント問題にも！
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「突然、労働条件が不利益に変更されて困っている」
「待遇に不満があるが、会社との交渉が日本語でできない」
「外資系企業で解雇を言い渡されたが、受け入れるしかないのか」
「会社を辞めたいが、退職後に在留資格が取り消されないか心配」
「日本で勤めている会社が給料を払ってくれない」
退職勧奨を受けている場合や突然解雇を宣告された場合には、直後の対応が非常に重要になりますので、一人で悩まず、お早めに弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
また、職場のハラスメントなどのセンシティブな問題については、とくに依頼者さまのお気持ちに寄り添うことを常に大切にしております。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】早期の交渉で紛争の長期化を防ぎます
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
外国法人を親会社とする日本法人、もしくは外国人を代表者とする日本法人において、親会社側の意向で突然解雇が告げられたり、日本の労働法制を十分に理解しないまま雇用者側が解雇を試みる事案が近年は多く見受けられます。
これらの事例においては、早期の段階で弁護士を介して雇用者側と交渉し、法制度の違いを理解してもらうことが重要です。
それだけで紛争が長期化するリスクを下げることができます。
【2】状況に応じた最適な手続き選択をアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
裁判外での交渉や労働審判、訴訟手続にはそれぞれのメリットとデメリットが存在しますが、一般の方々には判断・対応が難しい場合がございます。
当事務所の弁護士は国際的な労働・雇用問題に精通しており、それぞれのケースに適切な解決案をご提案させていただきます。
複雑な労働・雇用問題もぜひお気軽にご相談いただければと思います。
【3】在留資格などを含めたサポートも！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
外国籍を保有する方々の在留資格等を含めた全体的なサポートも欠かせないポイントです。
日本に滞在している多くの外国籍の方は就業ビザを保持しているため、不当解雇等の紛争解決後にも日本に引き続き滞在するための在留資格についても、事案に着手する段階から検討しておく必要があります。
当事務所では外国人の方の在留資格・在留期限の問題に注力しつつ、労働紛争を迅速に解決させていきます。
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┃◆┃充実のサポート体制
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【1】外国人を当事者に含む、又は国際性を有する法律相談にも対応可
【2】依頼者や相手方当事者との英語でのコミュニケーション可
【3】初回30分・相談無料
【4】緊急性に応じ、週末のご相談も可
【5】多岐にわたるお問い合わせ方法を用意
（電話／問合せフォーム／LINE／Skype／WhatsApp）
依頼者さまのお悩みに真摯に向き合うために、ご相談からご依頼後、解決に至るまで担当弁護士が対応いたします。
ぜひ早いうちからご相談いただき、労働・雇用問題を解決していきましょう。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】執拗に退職を迫られている事案において、依頼者の納得のいく金額の解決金の支払いを受けて円満に退職合意を成立させ、その後も日本における滞在の継続が可能な在留資格取得のサポートを行いました。
【2】依頼者が会社から不当に解雇を宣告された事案で、労働審判手続を通して、解雇が不当であったことを前提としつつ、バックペイの支払いを含む解決金の支払いを受けて円満に退職することができました。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「突然、労働条件が不利益に変更されて困っている」
「待遇に不満があるが、会社との交渉が日本語でできない」
「外資系企業で解雇を言い渡されたが、受け入れるしかないのか」
「会社を辞めたいが、退職後に在留資格が取り消されないか心配」
「日本で勤めている会社が給料を払ってくれない」
退職勧奨を受けている場合や突然解雇を宣告された場合には、直後の対応が非常に重要になりますので、一人で悩まず、お早めに弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
また、職場のハラスメントなどのセンシティブな問題については、とくに依頼者さまのお気持ちに寄り添うことを常に大切にしております。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】早期の交渉で紛争の長期化を防ぎます
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外国法人を親会社とする日本法人、もしくは外国人を代表者とする日本法人において、親会社側の意向で突然解雇が告げられたり、日本の労働法制を十分に理解しないまま雇用者側が解雇を試みる事案が近年は多く見受けられます。
これらの事例においては、早期の段階で弁護士を介して雇用者側と交渉し、法制度の違いを理解してもらうことが重要です。
それだけで紛争が長期化するリスクを下げることができます。
【2】状況に応じた最適な手続き選択をアドバイス
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裁判外での交渉や労働審判、訴訟手続にはそれぞれのメリットとデメリットが存在しますが、一般の方々には判断・対応が難しい場合がございます。
当事務所の弁護士は国際的な労働・雇用問題に精通しており、それぞれのケースに適切な解決案をご提案させていただきます。
複雑な労働・雇用問題もぜひお気軽にご相談いただければと思います。
【3】在留資格などを含めたサポートも！
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外国籍を保有する方々の在留資格等を含めた全体的なサポートも欠かせないポイントです。
日本に滞在している多くの外国籍の方は就業ビザを保持しているため、不当解雇等の紛争解決後にも日本に引き続き滞在するための在留資格についても、事案に着手する段階から検討しておく必要があります。
当事務所では外国人の方の在留資格・在留期限の問題に注力しつつ、労働紛争を迅速に解決させていきます。
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┃◆┃充実のサポート体制
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【1】外国人を当事者に含む、又は国際性を有する法律相談にも対応可
【2】依頼者や相手方当事者との英語でのコミュニケーション可
【3】初回30分・相談無料
【4】緊急性に応じ、週末のご相談も可
【5】多岐にわたるお問い合わせ方法を用意
（電話／問合せフォーム／LINE／Skype／WhatsApp）
依頼者さまのお悩みに真摯に向き合うために、ご相談からご依頼後、解決に至るまで担当弁護士が対応いたします。
ぜひ早いうちからご相談いただき、労働・雇用問題を解決していきましょう。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】執拗に退職を迫られている事案において、依頼者の納得のいく金額の解決金の支払いを受けて円満に退職合意を成立させ、その後も日本における滞在の継続が可能な在留資格取得のサポートを行いました。
【2】依頼者が会社から不当に解雇を宣告された事案で、労働審判手続を通して、解雇が不当であったことを前提としつつ、バックペイの支払いを含む解決金の支払いを受けて円満に退職することができました。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス