企業法務の事例紹介 | 宇都宮 貴士弁護士 松戸法律事務所

取扱事例1

• 契約作成・リーガルチェック

新型コロナの労務管理

依頼者：新型コロナでどのように対応していいか分からない社長様

熱があり、コロナ感染を否定できない従業員を出社させた方がいいのか、休ませたとき給与は支払うのかというご相談でした。
従業員への給与は、会社責任で出勤停止させる場合には原則支払必要があります。
一方、会社責任ではない出勤停止の場合には、給与を支払う必要はありません。
社長様に、コロナの労務管理、取引先対応のマニュアルを交付したところ、非常に助かると感謝されました。