まつの えりこ
松野 絵里子弁護士
東京ジェイ法律事務所
虎ノ門駅
東京都千代田区霞が関３丁目２番５号 霞が関ビル4階
労働・雇用での強み | 松野 絵里子弁護士 東京ジェイ法律事務所
【初回相談無料】【英語対応可】使用者側へ注力。高品質なリーガルサービスをリーズナブルにご提供。労働トラブルはお任せください。ご相談に対して迅速かつ細やかに対応。トラブルによる被害を最小限に収めるために尽力いたします。お気軽にご相談ください。
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】高品質でリーズナブルなサービスをご提供
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当事務所では上場企業や国内大手の渉外法律事務所で研鑽を積んだ弁護士が、今までの経験を活かし問題解決に向けてアドバイスさせていただきます。
また相談から問題解決まで寄り添い対応することで、質を下げないでコストパフォーマンスを上げることが実現可能であると確信しております。
小規模事務所ならではの使いやすい料金体系でサービス提供をしておりますので、お困りの方はまずご相談いただければと思います。
【2】ハラスメントや問題社員対応もお任せ
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弊所では使用者側の労働問題に力を入れており、労働問題に関して幅広く対応しております。
退職勧奨や解雇、未払い給与や退職金、また問題社員への対応やパワハラ・セクハラなどのハラスメント問題などはお任せください。
使用者側の対応は一歩間違えると、労働者側から訴えられたり、社会的に会社の評価が下がり売上に影響することもあります。
従業員トラブルにお悩みの方、もしくはどうすればいいのかアドバイスが欲しい、将来的なリスクをなくしておきたいなど様々なご相談に対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
【3】外資系の企業様からのご相談にも対応可能
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当事務所では外資系企業の労働問題にも力を注いでおります。
英米と比べ、日本の法律は大きく異なるため、本国の法務部とコミュニケーションが上手くいかず、トラブルが起きた際に問題が大きくなってしまうことがあります。
こうしたコミュニュケーションのトラブルを防ぐため、当事務所では顧問先企業の本社への報告業務も積極的に行います。
また、電話会議等によって状況のアップデートをおこない、本社からの直接の英語でのお問い合わせにも対応いたします。
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┃◆┃顧問契約について
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労務紛争が生じると、従業員のモチベーション低下、生産性低下、離職率増加、さらには法的責任や社会的信用失墜などの問題が同時に発生することもあります。
トラブルに強い企業にするには、紛争を生じさせない組織づくりが重要です。
そのために就業規約や雇用契約書等の見直し、労務課題の洗い出しなど法的視点から継続的なサポートをおこない、トラブルを未然に防止することが大切です。
当事務所は月額5万円〜顧問契約を承っています（最初の二年について割引制度があります）。
ぜひご検討ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「英文契約書の作成・翻訳・チェック・交渉をして欲しい」
「従業員から未払いの残業代について支払うよう請求された」
「問題社員に対して、どう対処すればよいのかわからない」
「社内のパワハラ/セクハラについて訴えを起こされた」
「労働契約書/就業規則をレビューしてほしい」
「問題社員をトラブルなく辞めさせたい」
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス