かわはら ひでき
河原 秀樹弁護士
河原綜合法律事務所
近鉄八尾駅
大阪府八尾市本町2-3-6 イースタンビル204
労働・雇用での強み | 河原 秀樹弁護士 河原綜合法律事務所
【初回相談無料】【八尾市および近隣市の方の身近な法律事務所】【企業側・労働者側どちらも対応可】双方の立場を踏まえ、適切な解決を目指します。不当解雇・退職勧奨／労災の損害賠償請求／セクハラ・パワハラ／未払い残業代請求【休日・夜間相談可】
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┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】企業側・労働者側どちらもサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業側では労働者の不当解雇や未払い残業代、セクハラ・パワハラ問題など、対処を間違えると大事になるリスクがあります。
労働トラブルの解決においては早い段階で適切に対処することが重要なので、ぜひご相談ください。
顧問契約も承ります。
労働者側の場合、企業側と対等な交渉をするために弁護士の力が役立ちます。
労働者個人では相談に取り合ってもらえないこともあるので、私とともに正当な権利を主張しましょう。
【2】不当解雇／さまざまな労働問題をサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇をはじめとして幅広い労働問題に対応可能です。
労働者にとっては生活に関わる重要なことなので、悩んでいる方はぜひ一度ご相談ください。
早期にご相談いただくことで選択の幅が広がり、証拠確保などの観点からも有利に交渉を進められます。
もちろん退職後であっても諦めることはありません。
状況に応じて臨機応変に対応し、最善を尽くして対処するので、労働問題でお困りの方はぜひ私にご相談ください。
【3】労災の損害賠償請求も相談可
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
現場での自己や職場のハラスメントによる精神疾患、通勤中の交通事故など、労災に関するご相談もお受けいたします。
労災によって仕事を休まざるを得なくなるだけでなく、最悪の場合退職しなければならないようなケースもあります。
労災による障害等級の獲得や労災申請、損害賠償請求、示談交渉・裁判など、私が一貫してサポートするのでお任せください。
依頼者さまとそのご家族の方の不安が少しでも軽減できるよう、尽力いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【企業側】
「問題社員を円満に退職させたい」
「解雇した元従業員が不当解雇を訴えている」
「未払い残業代請求を受けている」
【労働者側】
「会社から不当解雇にあった」
「セクハラ被害を訴えたが、会社側がまともに取り合ってくれない」
「過労によって鬱になり、仕事ができなくなってしまった」
労働問題を解決するうえでは、企業側と労働者側双方の立場を踏まえ、適切な解決を図ることが重要です。
私は企業側・労働者側どちらの対応実績もあるので、広い視野で適切な解決を図ることができます。
労働問題にお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】企業側・労働者側どちらもサポート
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企業側では労働者の不当解雇や未払い残業代、セクハラ・パワハラ問題など、対処を間違えると大事になるリスクがあります。
労働トラブルの解決においては早い段階で適切に対処することが重要なので、ぜひご相談ください。
顧問契約も承ります。
労働者側の場合、企業側と対等な交渉をするために弁護士の力が役立ちます。
労働者個人では相談に取り合ってもらえないこともあるので、私とともに正当な権利を主張しましょう。
【2】不当解雇／さまざまな労働問題をサポート
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不当解雇をはじめとして幅広い労働問題に対応可能です。
労働者にとっては生活に関わる重要なことなので、悩んでいる方はぜひ一度ご相談ください。
早期にご相談いただくことで選択の幅が広がり、証拠確保などの観点からも有利に交渉を進められます。
もちろん退職後であっても諦めることはありません。
状況に応じて臨機応変に対応し、最善を尽くして対処するので、労働問題でお困りの方はぜひ私にご相談ください。
【3】労災の損害賠償請求も相談可
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現場での自己や職場のハラスメントによる精神疾患、通勤中の交通事故など、労災に関するご相談もお受けいたします。
労災によって仕事を休まざるを得なくなるだけでなく、最悪の場合退職しなければならないようなケースもあります。
労災による障害等級の獲得や労災申請、損害賠償請求、示談交渉・裁判など、私が一貫してサポートするのでお任せください。
依頼者さまとそのご家族の方の不安が少しでも軽減できるよう、尽力いたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【企業側】
「問題社員を円満に退職させたい」
「解雇した元従業員が不当解雇を訴えている」
「未払い残業代請求を受けている」
【労働者側】
「会社から不当解雇にあった」
「セクハラ被害を訴えたが、会社側がまともに取り合ってくれない」
「過労によって鬱になり、仕事ができなくなってしまった」
労働問題を解決するうえでは、企業側と労働者側双方の立場を踏まえ、適切な解決を図ることが重要です。
私は企業側・労働者側どちらの対応実績もあるので、広い視野で適切な解決を図ることができます。
労働問題にお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス