6年にわたる社内不倫の発覚と証拠の有効性について
主人の6年にわたる社内不倫が発覚しました。
相手は未婚同僚、同じ部署です。
6年前に1度離婚したい、と言われましたが子供がいるので応じませんでした。(その時に相手の許可を取ってから携帯を確認したところ相手女性と夜景を見に行っていた事が曖昧に発覚)
3年別居で、3年前からまた同居。
先月その女性とやはり不倫関係であった事が発覚しました。
証拠としては社内携帯でメールのやり取り。女性が「ただの浮気相手でいるってことだから」「早く離婚して向き合って」など自ら色々発言しております。
あと相手女性の自宅側の駐車場を会社経費で落としている証拠があります。
発覚したのが先月ですので、時効は関係ないでしょうか？
あと、｢会社携帯を使用｣、｢業務上必要性の乏しい駐車代金を使い逢瀬｣をしている証拠があるのですが、その件を会社へ報告することは
名誉毀損などにあたりますか？
追記です。
主人は平日大体3日ほど全く帰宅せず、相手女性の家に泊まってます。
時効については不貞の事実と相手方を知った時から３年ですので問題にならないでしょう。
会社への報告は名誉棄損にはあたらないでしょうが、やめた方がいいでしょう。メリットはないですし、会社への報告をもって不貞相手に対する慰謝料が減額されるケースもあります。
伊藤弁護士
ご返信ありがとうございます。
知った時点との事で、安心しました。先月の事ですので、2026年11月までは大丈夫ですね。
会社への報告で慰謝料減額は知らなかったので助かります。ありがとうございます。
ちなみに会社へ報告したいのは、不倫の件ではなく主人の不正請求(横領になるのか？)についてです。今のところまだ子供が小さく離婚をするつもりはないのですが、会社に対しても不誠実な人間ですので金銭的に苦しくなってでも主人は制裁を受けた方がいいのではと悩んでいます。
慰謝料請求の件についてなのですが、主人とはまだ何も話しておらず、静かに証拠集めをしています。
前述の証拠は相手女性から慰謝料を取れるだけの力はありますでしょうか？
また主人と話し合いをしていない段階で相手女性へ慰謝料を請求しても良いものでしょうか？