誤った不倫疑いで慰謝料を請求されそうになっている
再入社した会社の社長の奥さんから不倫を疑われ訴える、慰謝料を請求するなどの文が社長のLINEから送られています。
社長とは、不貞行為、不倫関係、2人きりで会ったことは一切ありません。
昨年、転職を考えてた際に元会社の上司だった男性から自分の会社に入社しないかと連絡が来てLINEのやり取りを行っていました。
元々、仲が良く性的な発言も多い人だったので、LINEのやり取り中にふざけて性的な発言がありました。
今年、転職を決意して元上司の男性の会社へ転職をしましたが、その1ヶ月後に奥さんにLINEを見られこと謝罪の文が送られて来ました。私もLINEを見返し、奥さんが怒るのは性的な話が出たからと思い、奥さんへの謝罪を送りました。
後日、社長から呼び出しがあり別店舗への転勤を命じられ理由を聞くと表向きは別店舗の運営を任せたいだけど、奥さんとの一件があるから別店舗で大人しくして欲しいと言われました。
元々、新しい事業を手伝って欲しいとのことで入社をしましたが、奥さんの一件で今抱えている事業内容から外され、別店舗に移動で勤務地も遠くなり、不倫はしていないこと、恋愛感情もない、結婚を近々予定していることを踏まえて今の対応に納得出来ないことを社長に伝えましたが納得してくれなく、訴える、慰謝料請求をする可能性もあると社長から返信があり事態はエスカレートしています。
後日、奥さんが10月から入社しており人事の件に加担していること、私が転勤予定の店舗は契約を打ち切られ閉店する可能性があると社長が言ってたと同僚から聞いています。
転勤先の店長になる話が出ているため責任を取らせて辞めさせる考えかもしれません。
私は、訴えられて慰謝料請求をされ支払わなければいけないのでしょうか？
また、誤った不倫で会社での立ち位置が脅かされていますが逆に訴えることは出来るのでしょうか？
慰謝料請求がない限りこちらの防衛手段はないのでしょうか？
無料相談で弁護士さんに連絡はしていますが色々な所に電話をかけても慰謝料を請求されないと動けないと断られてしまいます。
請求されるのでは？と不安ばかりが膨らみます。どうかご回答お願いします。
慰謝料を請求されていない段階でも交渉は可能かと思いますし、あまりにしつこいようであれば、債務不存在確認請求訴訟の提起も検討できるかと思います。
また、相手方が不貞があったと会社内で吹聴するようなことがあれば、プライバシー権侵害や名誉棄損の可能性もありますので、それを根拠に慰謝料等の請求ができる場合もあります。
メール等でのご相談は無料でお受けしておりますので、ご検討ください。