転職した際の慰謝料請求はどうなりますか？
同じ職場の男性(妻子持ち)と不倫関係にあります。
それが相手の奥さんにバレてしまいました。
今のところ、慰謝料を請求される話は出ておらず、奥さんには私の名前と旦那さんと同じ勤務先という事が分かっている状態です。
調べたところ、名前と勤務先が分かっており、不倫関係が発覚して3年間は慰謝料を請求する事が可能との事なので、
いずれ今の職場を転職しようと考えております。
私が転職した後に、もし奥さんが弁護士さんに依頼して、私の住所を調べようとした場合、弁護士さんの権限で前の勤務先の人から私の住所を聞き出すことは可能なのでしょうか？
またもし勤務先も住所も分からないようであれば、慰謝料は請求されないでしょうか？
ご教示いただけると大変助かります。
また名前と勤務先が分かっている場合、
慰謝料の請求期限は3年と20年どちらが有効になるのでしょうか？
併せてご教示ください。
私が転職した後に、もし奥さんが弁護士さんに依頼して、私の住所を調べようとした場合、弁護士さんの権限で前の勤務先の人から私の住所を聞き出すことは可能なのでしょうか？
→弁護士会を通じた照会制度がありますので、この制度で会社に問い合わせをすることが考えられます。
またもし勤務先も住所も分からないようであれば、慰謝料は請求されないでしょうか？→弁護士に依頼すると、上記の制度や住民票などから住所を特定される可能性はあります。
なお、不貞相手が不誠実な態度を取ることで、慰謝料金額が高額になったり、減額交渉もまとまらなくなるなどのリスクがあります。仮に相手からの請求を逃れるために転職をお考えでしたら、この辺りのリスクも踏まえて検討する必要はあるかと思います。
＞私が転職した後に、もし奥さんが弁護士さんに依頼して、私の住所を調べようとした場合、弁護士さんの権限で前の勤務先の人から私の住所を聞き出すことは可能なのでしょうか？
またもし勤務先も住所も分からないようであれば、慰謝料は請求されないでしょうか？
①弁護士を通じた問い合わせ、②住民票等を調べる、などで住所がわかる可能性はあります。
＞また名前と勤務先が分かっている場合、
慰謝料の請求期限は3年と20年どちらが有効になるのでしょうか？
一概には言えませんが、一般論としてお答えします。
ざっくりした説明になりますが、不貞行為の時効というのは、請求できるのに３年も放っておいた、というケースが典型です。
今回、相談者さんとしては、今の職場にいたら３年以内に権利行使されそうなので、それを困難にするために転職する、ということでしょうから、
相手としては請求しようにもできない状況になるわけで、その点も考慮が必要かと思います。
退職するメリットがあるのか含めて、お近くで面談相談をお勧めします。
①弁護士に事件を依頼すれば、弁護士会照会で寿諸が判明する可能性があります。
②不貞行為と相手方を知った時から３年で時効になります。
③退職までするべきかは、弁護士と相談してから決めた方が良いと思います。