社長からの執拗な遠回しな退職推奨が苦痛です
勤務3年目です。
昨年の11月までは何事もなくやっておりましたが、緊急入院・退院後から急に専門外の担当にされ、執拗な攻撃を12月〜翌年の9月に至るまで社長から受けるようになりました。
・他の社員もあなたに対し不満を言っている
・やる気がない、魂が足りない
・仕事の質が使えないレベルまで低下した
・反省の態度がない
・謙虚さが足りない
・ミスが多い
・このままならこちらも考えなきゃいけない
・できないならもう良いです。他の人を雇います
・社会人として自覚が足りない
・担当としての自覚ありますか？
・あなたのせいで業務が遅れている
・どうするのか今後を考えてください
言われたことを挙げだすとキリがありませんが、大まかにこんな感じです。
辞めるつもりは無い、働く意思はある、やる気もある、今後このように改善しますと言っても10言えば、100で帰ってきます。
・それいつも言ってるよね
・謝れば良いと思ってる？
・何故そうなってるのか考えないの？
正直、こんなことを日々言われて精神的な苦痛で、正直業務に支障が出るレベルです。
仕事のやり方は変わってないし、使えないレベルと言われていますが、使ってもらっています。
現在はクライアントからOKが出たものまで蒸し返してやり直しをさせられています。
勤務の2年で同じモラハラ・パワハラ・セクハラで6人は辞めてます（10人程度の職場です）
4月に流産の手術を受ける1週間前からその週はずっと言われていました。
入院中も作業が時間ないからと3日ほど仕事をしました。
受けた言葉のメールやメッセージは残っています。
辞めたとして精神的苦痛の慰謝料を請求することは可能でしょうか？
弁護士さんに相談しようと思いましたが、正直当方は現在シングルマザーで養育費ももらってない中子供2人を抱えて生活をしているので、費用面でとても不安です。
胃腸も患い、精神的に結構きてるので、心療内科にかかる予定です。
このまま泣き寝入りのように辞めるのは嫌です。
＞受けた言葉のメールやメッセージは残っています。
＞辞めたとして精神的苦痛の慰謝料を請求することは可能でしょうか？
＞弁護士さんに相談しようと思いましたが、正直当方は現在シングルマザーで養育費ももらってない中子供2人を抱えて生活をしているので、費用面でとても不安です。
メールやメッセージを持参してお住まいの都道府県の法テラスか、労働事件を取り扱う法律事務所で相談し、直接弁護士に見てもらうといいでしょう。
法テラスの相談では一定の資力以下の方は年３回まで無料相談が可能であり、受任してくれる弁護士がいれば法テラスが弁護士費用を貸してくれます。但し、すべての弁護士が法テラスと契約しているわけではありませんし、相談する弁護士を選ぶことがおそらくできません。労働事件に注力している弁護士に当たるかどうかは運です。
最初から労働事件に注力している法律事務所にて予約を取られればミスマッチは防げるでしょう。但し、法テラスと契約していない可能性や分割払いに対応していない可能性があります。
ご参考までに。