離婚調停、婚姻費用分担調停中での転職
質問失礼致します。
只今離婚調停と婚姻費用分担調停を申し立てており、今月中に初回の調停を予定しております。相手方は連絡もまちまちでまともに話し合う気が無く、調停にも出廷があるか分からない状態ですので、どちらの調停も成立までに時間がかかりそうだと予想しております。
お聞きしたいのは、現在パート勤務ですが調停申立前から転職して正社員での勤務を考えておりまして、転職は各種調停が終わった段階の方が宜しいのでしょうか？個人的には現状終わりの見えない状態なので、もう離婚さえ成立出来れば婚姻費用や養育費は算定表の金額がいただければ充分だと考えております。(離婚調停の内容は養育費、財産分与、面会交流です)申し立て中での転職をした場合どのような影響があるかご回答いただければと思います。
婚姻費用分担や養育費の調停・審判では、裁判所は双方の実際の収入資料を提出させ、算定表を参考にしながら判断しますので、申立後に転職して収入が変われば、その事情は手続の中で考慮され得ます。調停が終わるまで転職しない方がよいとまではいえませんが、転職によって収入が増える場合、その分だけ婚姻費用や養育費に影響する可能性はあります。現状、算定表どおりでよいとお考えであれば、転職時期よりも、転職後の収入を踏まえてもなお希望条件が変わらないかを一度整理しておくとよいと思われます。初回調停が近いということですので、転職を具体的に進める前に、予定している収入水準も含めて調停で伝えるか、依頼している弁護士がいれば事前に相談しておく方がよいでしょう。