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福知山市の経営者・会社側に強い弁護士
京都府の福知山市で経営者・会社側に強い弁護士が1名見つかりました。労働・雇用に関係する不当解雇への対応や不当な労働条件への対応、不当な退職勧奨への対応等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に弁護士法人村上・新村法律事務所 福知山オフィスの柏原 崇志弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『福知山市で土日や夜間に発生した経営者・会社側のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『経営者・会社側のトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で経営者・会社側を法律相談できる福知山市内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
経営者・会社側に強い福知山市から相談可能な弁護士
福知山市に所在する弁護士
福知山市の事務所等での面談予約が可能です。
福知山市から近い経営者・会社側に強い弁護士
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京丹後法律事務所【弁護士歴27年】これまで数々の難しい案件に対応し、解決へ導いてきました。ご依頼者様の利益を最優先しながら、できるだけ早期に解決できるよう、柔軟かつ粘り強い姿勢で問題解決に取り組みます。【峰山駅から徒歩圏内】【兵庫県北部エリアも対応】050-7586-6474営業時間：09:00~18:00（平日）メールでの面談予約はこちら
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田靡法律事務所【初回相談無料】【電話相談可】【元防衛庁勤務】【弁護士歴10年以上】【不当要求事件対応】離婚・男女問題や労働・雇用、不動産など幅広くご相談ください。相談者さまの悩みに親身に寄り添い、最適な結果が得られるように尽力いたします。050-7587-7188営業時間：00:00~23:59（平日）メールでのお問い合わせはこちら
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弁護士法人筧法律事務所 篠山支所詳細を見る【弁護士歴40年以上】【女性弁護士在籍】【女性スタッフ】【篠山口駅徒歩1分】【夜間／休日対応可】【個室】【離婚専門サイト有】一人で悩まず、まずはお気軽にご相談ください。様々な悩みや不安に寄り添い、お抱えの問題の迅速かつ適切な解決を目指します。
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弁護士法人佐渡・藤本法律事務所 亀岡事務所詳細を見る【JR亀岡駅徒歩13分】【亀岡市役所近く】民事事件、家事事件、刑事事件など幅広い分野を取り扱っています。 依頼者のお話に耳を傾け、より良い法的サービスを提供できるよう努めて参ります。 何でもお気軽ご相談ください。
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ルーセント法律事務所詳細を見る【地域密着の法律事務所+初回相談無料】刑事事件・離婚・相続・交通事故などのプライベートな法律問題から、企業不祥事対応やプロスポーツ選手のエージェント業務まで幅広く対応しています。トラブル解決のための身近な相談相手としてご遠慮なくお問い合わせください
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川西能勢法律事務所詳細を見る
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弁護士法人村上・新村法律事務所 川西池田オフィス詳細を見る
【川西池田/川西能勢口駅より徒歩5分】「相談してよかった」と思っていただけるよう全力を尽くします。「弁護士に相談してもいいのかな」と迷われている方は、躊躇することなく私にご相談ください。
経営者・会社側の法律Q&Aランキング
- 1匿名アンケートがきっかけで降格したことを立証したい
- #セクハラ・パワハラ
- #正社員・契約社員
- #内部告発保護
- #経営者・会社側
労働・雇用に強い弁護士泉 亮介 弁護士降格により給与等の損害が生じており、当該降格処分が不当な理由での処分であれば、処分が無効である旨の主張をし、争うこととなるでしょう。
- 2不当解雇の裁判で被告企業が取るべき対応と影響は？
- #経営者・会社側
- #不当な労働条件
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
- #内定取消
鈴木 祥平 弁護士【質問１】被告企業にとっては、不当解雇で、解雇者から弁護士を立てられるなどキバを向けられるのは痛いものですか？ 【回答１】余計な法的紛争を抱えたくないでしょうから、会社側としては面倒だと思うと思います。ただ、法的紛争になれば 会社側も弁護士を正式に立てて争ってくることになると思います。 【質問２】今、解雇した社員より労働審判を仕掛けられておりますが、社長が顧問弁護士の悪知恵で、労働審判を無視して欠席しております。 どういう意図がありますか？ 【回答２】相手方が全く連絡することなく労働審判期日を欠席した場合は、申立人に主張・立証を行わせ、申立人の言い分が相当と認められるの であれば、申立人の意向を確認した上で、申立人の言い分どおりの労働審判が行われることが考えられますので、欠席することは無いと思います。 代理人だけも出席しているのでれば、審理は可能です。 【質問３】会社の弱音を握られて復職させたくない模様なので、ずるずると交渉や裁判を引き延ばしていると思われますが。 【回答３】会社側としては、引き延ばしてもメリットがあるとは思えませんので、会社側としてももしかしたらある程度の勝算もって臨んでいる のかも知れません。
- 3会社勤務中に私的なサイト閲覧が発覚、法的影響は？
- #業務上過失・損害賠償
- #経営者・会社側
- #労働・雇用契約違反
- #正社員・契約社員
井上 祐司 弁護士まず、給与返還というのは、計算過誤による既支給の場合を除いて、一般的にはまず認められない請求です。 ご質問の件は、仮に請求がなされたとしてもまず認容されないものですので、心配される必要はないでしょう。
- 4企業弁護士は解雇リスクをどうアドバイスするのか？
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
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- #不当解雇の慰謝料請求
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- #不当な退職勧奨
濵門 俊也 弁護士企業の顧問弁護士という立場にある者が「解雇」を推奨することは、一般的にはないと思います。「解雇」のハードルは企業側にとっては相当高いものだからです。
- 5退職合意書の書き方教えて下さい。
- #経営者・会社側
- #労働・雇用契約違反
髙田 晃平 弁護士県名を書いていないだけであれば、有効に成立しているものと考えられます。 退職する労働者と合意書に記載されている人物に同一性があるかという点を懸念されていると存じますが、県名を記載していないだけであれば、問題なく同一人物と判断されるものと思料します。
- 6清算条項はどこまで有効なのか
- #退職理由(自己都合・会社都合)
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- #未払い退職金請求
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- #経営者・会社側
労働・雇用に強い弁護士泉 亮介 弁護士裁判所等に申し立てをすることは可能です。ただ、清算条項をいれて合意書を交わしておけば、相手の請求権はすでに放棄されているもので請求が認められないという結論となりやすいため有用でしょう。
- 7不当解雇と給与減額の交渉中、相手の反応が悪化した理由
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
- #労働・雇用契約違反
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- #不当な労働条件
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- #経営者・会社側
労働・雇用に強い弁護士土屋 峻 弁護士交渉では譲歩できる内容・金額を設定し、それよりも不利な内容であれば交渉に応じない、という姿勢を見せることは戦略としてあり得るでしょう。 また、交渉でやりとりした書面を訴訟において、例えば立証趣旨を相手方の交渉時の主張や交渉時に提示した金額、として、提出することは、あります。
- 8退職合意書にいれる完全清算条項の一文を教えて下さい。
- #退職理由(自己都合・会社都合)
- #経営者・会社側
匿名A 弁護士完全清算条項なるものはありません。 退職理由（違法な退職勧奨や解雇ではないこと）や賃金・立替金等について規定はされたほうがよいでしょう（ただ、それで確実ということにはなりませんが）