板橋区の暴行・傷害罪に強い弁護士

本当にその会社で働いており、給与等を差し押さえても払われないようであれば、会社を相手取って取り立て訴訟という方法があります。それ以外で会社の方を訴えるのは難しいでしょう。 告訴期間等の問題はありますが、クリアできるならば、あらためて刑事告訴することはできそうに思います。

具体的内容にもよりますが、「殴るまね」は暴行罪になり得ます。『暴言、威嚇も酷い。「(仕事を)辞めせてやる！」「(この仕事を)辞めろ！」他の人は座ってるのに自分だけ、ずっと立たせたまま』といった行為は社会通念上指導の範囲を超えていると言えますので、パワハラとして民法上損害賠償の対象となり得ます。会社に報告し、対応してくれないのであれば弁護士にご相談されることをお勧めします。