労働・雇用の事例紹介 | 池田 明弘弁護士 門山綜合法律事務所

取扱事例1

• 労災認定・対応

休職中の従業員に復職を求められた件

【相談前】
顧問先の企業からのご相談です。
労災を理由に休職中の従業員から組合を通じて復職を求められた案件でした。
従業員には復職に伴い、復職前のポジションと給与水準を維持する必要があることを雇用主である依頼人に説明したうえ、テレワークの職務を用意する等給与以外の条件と引き換えに給与水準には譲歩を求めて交渉を行いました。

【相談後】
従業員の方は早期の復帰を求めていたので、復職調整のしやすいテレワーク業務での復職で交渉が妥結しました。テレワーク業務に伴い、職能手当等について交渉し、給与について譲歩を得ることができました。

【先生のコメント】
従業員の既得権について配慮の上、給与以外の条件を提示できたことから本件交渉はまとまったと思います。